medigraphic.com
ENGLISH

Revista Electrónica de Psicología Iztacala

  • Mostrar índice
  • Números disponibles
  • Información
    • Información general        
    • Directorio
  • Publicar
    • Instrucciones para autores        
  • medigraphic.com
    • Inicio
    • Índice de revistas            
    • Registro / Acceso
  • Mi perfil

2021, Número 4

<< Anterior Siguiente >>

Rev Elec Psic Izt 2021; 24 (4)


Seguimiento y dominancia en la dinámica de liderazgo: una comparación inicial Japón/México

Camacho I, Hernández RJM, Arroyo HR
Texto completo Cómo citar este artículo Artículos similares

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 42
Paginas: 1347-1369
Archivo PDF: 373.54 Kb.


PALABRAS CLAVE

Interacciones verbales, liderazgo, tarea de ensamble, Japón, México.

RESUMEN

Este artículo constituye una exploración inicial sobre la dinámica social de liderazgo. Presenta datos derivados de la medición de las interacciones verbales que tuvieron lugar durante la emergencia del rol de líder en el contexto del trabajo colaborativo diádico. Un diseño de comparación entre grupos fue utilizado con ocho participantes los cuales fueron asignados al azar a 4 diadas: dos conformadas por participantes de nacionalidad mexicana y dos de nacionalidad japonesa. Los miembros de cada diada debían comunicarse y resolver cooperativamente una tarea digital denominada Tarea de Ensamble durante la cual tanto sus verbalizaciones como su desempeño en tarea fueron registradas, codificadas y analizadas. Los resultados mostraron que cuando se presenta un balance, en términos de la dominancia y el seguimiento entre los participantes su productividad colectiva se ve mejorada independientemente de su nacionalidad. La discusión se enfoca en las similitudes entre nacionalidades y en la importancia de introducir el análisis de las interacciones “cara a cara” en el contexto diádico en el campo de liderazgo para la psicología organizacional.


REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

  1. Alimo-Metcalfe, B. (2013). A critical review of leadership. En H. Skipton, R. Lewis,A. M. Freedman y J. Passmore (Eds.) The Wiley-Blackwell Handbook of thePsychology of leadership, change and organizational development. Malden:Wiley-Blackwell.

  2. Alvesson, M. y Einola, K. (2019). Warning for excessive positivity: authenticleadership and other traps in leadership studies. The Leadership Quarterly,

  3. 30, 383-3953. Anonson, J. M.S., Ferguson, L., Macdonald, M. B., Murray, B. L., Fowler-Kerry, S.y Baily, J. M. G. (2009). The anatomy of interpersonal leadership. An investigation on leadership Behaviors in team-based health care. Journal ofLeadership Studies, 3 (3), 17-25.

  4. Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York:Free Press.

  5. Boudreau, J. W. y Ramstad, P.M. (2007). Beyond HR: The new science of humancapital. Boston: Harvard Business School Press.

  6. Burnes, B. (2013). A critical review of Organizational Development. En H. Skipton,R. Lewis, A. M. Freedman y J. Passmore (Eds.) The Wiley-BlackwellHandbook of the Psychology of leadership, change and organizationaldevelopment. Malden, US: Wiley-Blackwell.

  7. Caetano, A. y Santos, S.C. (2017). The gap between research and professionalpractice in work and organizational psychology: Tensions, beliefs andopinions. En Rabelo, E. N., Vaz, C. T. y Mendoҫa, H. (Eds.) OrganizationalPsychology and evidence-based management. What science says aboutpractice. Switzerland: Springer.

  8. Camacho, I, Arroyo, R., Ramos, V. y Hernández, J.M. (2017). Primacíacompetencial y liderazgo participativo: Un Programa de InvestigaciónInterconductual. Revista Mexicana de Análisis de la Conducta, 43, 348-368.

  9. Camacho, I. y Jiménez, G. (2020). Evaluación del rol de la jerarquía social en ladinámica del liderazgo. Conductual, Revista Internacional deInterconductismo y Análisis de la Conducta, 8 (1), 28-42.

  10. Day, D. V. y Antonakis, J. (2013). The future of leadership. En H. Skipton, R.Lewis, A. M. Freedman y J. Passmore (Eds.) The Wiley-BlackwellHandbook of the Psychology of leadership, change and organizationaldevelopment. Malden, US: Wiley-Blackwell.

  11. Fiedler, F. E. (1967). A theory of leadership effectiveness. New York: McGraw-Hill.

  12. Gerstner, Ch. R. y Day, D. (1994). Cross cultural comparison of leadershipprototypes. The Leadership Quarterly, 5 (2), 121-134.

  13. Glynn, M. A. y DeJordy, R. (2010). Leadership Through an organization behaviorlens: a look at the last half century of research. En Nohria, N. y R. Khurana,R.(Eds.) Handbook of leadership. Theory and practice. An HBS centennialColloquium on advancing leadership. Boston, Massachusetts: HarvardBusiness Press.

  14. House, R. J., Hanges, P. J., Javidan, M., Dorfman, P. W. y Gupta, V. (2004).Culture, leadership and organizations: The GLOBE study of 62 societies.Thousand Oaks CA: Sage Publications

  15. Hayes, L. (2001). Finding our place in a constructed future. En L. Hayes, J. A.,Austin, R. Houmanfar, y M.C. Clayton (Eds.), Organizational Change. Reno,Nevada: Context Press.

  16. Hofstede, G. (1980). Culture’s consequences. International differences in workrelatedvalues. Beverly Hills, California: Sage.

  17. Jago, A. G. y Ragan, J. W. (1986). The trouble with Leader Match is that it doesn’tmatch Fiedler’s contingency model. Journal of Applied Psychology, 71, 555-559.

  18. Javian, M., Dorfman, P. W., Howell, J. P. y Hanges, P. J. (2010). Leadership andcultural context. A theoretical and empirical examination based on ProjectGLOBE. En N. Nohria y R. Khurana (Eds.). Handbook of leadership. Theoryand practice. An HBS centennial Colloquium on advancing leadership.Boston, Massachusetts: Harvard Business Press.

  19. Javidan M. y Carl, D. E. (2005). Leadership across cultures: A Study of Canadianand Taiwanese executives. Management International Review, 45, 23-44.

  20. Johnson, C. M., Redmon, W. K. y Mawhinney, T. C. (2001). Handbook oforganizational Performance. Behavior Analysis and Management. NewYork: Routledge.

  21. Kahng, S., Ingvarsson, E., Quigg, A. N., Seckinger, K. E. y Teichman, H. M.(2011). Defining and measuring behavior. En Fisher, W. W., Piazza, C. C. yRoane, H. S. (Eds.) Handbook of Applied Behavior Analysis. New York: theGuilford Press.

  22. Kim, J., Yammarino, F., Dionne, S., Eckardt, R., Cheong, M., Tsai, C., Guo, J. yPark, J. W. (2019). State of the science review of leader-follower dyadsresearch. The Leadership Quarterly, 31 (1), DOI:https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.101306

  23. Kitchener, R. F. (1977). Behavior and Behaviorism. Behaviorism, 5, 11-71.

  24. Komaki, J. L. (1998). Leadership from an operant perspective. New York:Routledge.

  25. Komaki, J. L., Zlotnick, S. y Jensen, M. (1986). Development of an operant-basedtaxonomy and observational index of supervisory behavior. Journal ofApplied Psychology, 71, 260-269.

  26. Lattal, D. y Porritt, M. (2008). Translating the science of behavior analysis to theworkplace: one company’s 30 year effort. Revista Mexicana de Psicología,25 (1), 27-44.

  27. Lawler, E. E. III (2008). Talent. Making people your competitive advantage. SanFrancisco: Jossey-Bass.

  28. Mattaini, M. y Holtschneider, C. (2017). Collective leadership and circles: notinvented here. Journal of Organizational Behavior Management, 37(2), 126-141.

  29. Mawhinney, T. C. (2000). OBM today and tomorrow: then and now. Journal ofOrganizational Behavior Management, 20(3/4), 73-137.

  30. Mawhinney, T. C. (2006). Effective leadership in superior-subordinate dyads.Journal of Organizational Behavior Management, 25(4), 37-79. DOI:https://doi.org/10.1300/J075v25n04_03.

  31. Muchinsky, P. M. (2012). Psychology applied to work: An introduction to industrialand organizational psychology. (10a. ed.). US: Hypergraphic Press.

  32. Neilson, G. L. y Pasternack, B. A. (2005). Results: Keep what’s good, fix what’swrong and unlock great performance. New York: Crown Business.

  33. Nohria, N. y Khurana R. (2010). Handbook of leadership. Theory and practice. AnHBS centennial Colloquium on advancing leadership. Boston,Massachusetts: Harvard Business Press.

  34. Patterson, G. R. y Reid, J. B. (1970). Reciprocity and coercion. En J. L. Neuringer,y Ch. Michael (Eds.) Behavior modification in clinical psychology. New York:Appleton Century Crofts.

  35. Requero, B., Gandarillas, B., Santos, D., Paredes, B., García, L., y Briñol, P.(2017). El efecto del foco regulatorio sobre el rendimiento y la evaluación dela formación en el contexto de las organizaciones. Revista Mexicana dePsicología, 34(2), 134-141.

  36. Riggio R. E. (2003). Introduction to industrial/organizational psychology. NewJersey, US: Prentice Hall.

  37. Sidman, M. y Tailby, W. (1982). Conditional discrimination vs. matching to sample:an expansion of the testing paradigm. Journal of the Experimental Analysisof Behavior, 37, 5–22. DOI:10.1901/jeab.1982.37-5.

  38. Thompson, R. H. y Borrero, J. C. (2011). Direct observation. En W. W. Fisher, C.C. Piazza, y H. S. Roane (Eds.) Handbook of Applied Behavior Analysis.New York: the Guilford Press.

  39. Thorndike, R. L. y Hagen, E. (1980). Measurement and evaluation in psychologyand education. (5a. ed.). New York: John Wiley and Sons Inc.

  40. Uhl-Bien, M. (2006). Relational Leadership Theory: Exploring the social processesof leadership and organizing. The Leadership Quarterly, 17, 654-676. DOI10.1016/j.leaqua.2006.10.007.

  41. Yi Liu y Hong Li (2017). Unpacking the relationship between value andempowering behaviors of leaders. Psychology and Behavioral Sciences, 6(5), 79-89.

  42. Yukl, G. (1999) An evaluation of conceptual weaknesses in transformational andcharismatic leadership theories. The Leadership Quarterly,10, 285-305.




2020     |     www.medigraphic.com

Mi perfil

C?MO CITAR (Vancouver)

Rev Elec Psic Izt. 2021;24

ARTíCULOS SIMILARES

CARGANDO ...