Olivera CD, Hernández GM, Cárdenas CM

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 7
Paginas: 1-8
Archivo PDF: 238.76 Kb.

RESUMEN

Introducción: El clima organizacional resulta una herramienta imprescindible en la gestión de las instituciones de salud. Su estudio permite reducir la incertidumbre que sienten, tanto los trabajadores, como sus directivos en su quehacer cotidiano y tomar acciones para mejorar los indicadores de salud y el rendimiento de los trabajadores en el entorno de sus servicios.
Objetivo: Generalizar la pertinencia del estudio del clima organizacional como necesidad impostergable de la gestión en las instituciones de salud.
Posicionamiento del autor: La gestión del clima organizacional en las instituciones de salud es una necesidad impostergable. Los estudios realizados al respecto se han quedado en diagnósticos y no se han ejecutado los cambios sugeridos en las estructuras organizativas, que casi siempre son el principal obstáculo en el funcionamiento de las instituciones.
Conclusiones: La aplicación de los estudios de clima organizacional produce mejor gestión de dirigentes, mayor motivación y desempeño de los trabajadores lo cual repercute en mejor atención al paciente y mayor eficiencia en los indicadores de calidad acorde con las políticas trazadas por el Ministerio de Salud Pública.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Fajardo Aguilar GM, Almache Delgado VJ, Olaya Santos HK. Clima organizacional en las instituciones de salud desde una perspectiva teórica. RCUI. 2020 [acceso 15/03/2023];7(1):153-64. Disponible en: https://revista.uisrael.edu.ec/index.php/rcui/article/view/200

2. Iglesias Armenteros AL, Torres Esperón JM. Un acercamiento al Clima Organizacional. Rev Cubana Enf. 2018 [acceso 15/03/2023];34(1):e1257. Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192018000100016&lng=es

3. Simbron-Espejo S, Sanabria-Boudri F. Liderazgo directivo, clima organizacional y satisfacción laboral del docente. CM. 2020 [acceso 04/07/2022];6(1):59. Disponible en: https://cienciamatriarevista.org.ve/index.php/cm/article/view/295

4. Segredo Pérez A. Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Rev Cubana Salud Pública. 2013 [acceso 04/07/2022];39(2):385-93. Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-34662013000200017&lng=es

5. Bravo-Díaz AM, González-Murillo GA, Duque-Ceballos JL. Diseño de estrategias de mejoramiento a partir del diagnóstico de clima organizacional en una empresa distribuidora de combustibles y alimentos. Entramado. 2018;14(1):12-31. DOI: https://doi.org/10.18041/entramado.2018v14n1.27127

6. Botello Ramirez E, Beltrán González BM, Cárdenas Domínguez T. Clima organizacional en los procesos de mejora de la calidad universitaria. EDUMECENTRO. 2021 [acceso 04/07/2022];13(1):283-9. Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-28742021000100283&lng=es

7. Arévalo Barrera MJCU, Quiroz Carhuatanta MSJ, Delgado Bardales JM. Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores del área asistencial de un Hospital II- E de San Martín. Ciencia Latina. 2021 [acceso 04/07/2022];5(5):8615-54. Disponible en: https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/943