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Instituto Nacional de Salud Pública

2007, Número 6

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salud publica mex 2007; 49 (6)


Valores laborales y percepción del estilo de liderazgo en personal de enfermería

Aguilar-Luzón MC, Calvo-Salguero A, García-Hita MA

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 28
Paginas: 401-407
Archivo PDF: 182.42 Kb.


RESUMEN

Objetivo. Identificar el perfil de los valores laborales de los profesionales de enfermería y analizar si se relacionan con el estilo de liderazgo percibido. Material y métodos. Se utilizaron las escalas de medida EVAT-30 y l SBDQ. Participaron 160 enfermeros/as de un hospital público de Almería, España. El estudio se realizó en octubre de 2005. Resultados. Los valores más apreciados por estos profesionales son: autoridad/ poder, tradición, logro y autodirección. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la tarea, correlaciona positivamente con los valores autoridad/poder, seguridad y logro, y negativamente con los valores benevolencia y universalismo. La percepción del estilo de liderazgo orientado hacia la relación correlaciona positivamente con los valores universalismo, logro, tradición y autodirección. Conclusiones. Los resultados sugieren que el estilo de liderazgo adoptado por el supervisor puede influir en el perfil de valores de los subordinados.


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