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2009, Número 4

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Enfermería Universitaria 2009; 6 (4)


Satisfacción laboral en enfermeras del hospital de oncología Centro Medico Nacional siglo XXI IMSS

Tapia MH, Ramírez RC, Islas GE

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 15
Paginas: 21-25
Archivo PDF: 98.23 Kb.


RESUMEN

Introducción: La Satisfacción Laboral es una actitud positiva hacia el desempeño en el trabajo, es un indicador de bienestar y calidad de vida laboral; identificar sus grados en el personal de enfermería de un hospital de oncología fue el objetivo de este estudio.
Metodología: Estudio descriptivo y transversal, población de 230 sujetos. Recolección de la información con la Escala General de Satisfacción Laboral (EGSL) Warr, Cook y Wall, 1979.
Resultados: El grado de satisfacción laboral sobre factores extrínsecos fue una media de 37.3 (66.6%) según EGSL; las enfermeras sienten indiferencia y están algo satisfechas. El grado de satisfacción laboral sobre factores intrínsecos fue una media de 32.5 (66.3%); las enfermeras sienten indiferencia. El grado de satisfacción laboral general del personal de enfermería fue una media de 69.8 (66.4%), están en un nivel de indiferencia y poco satisfecho.
Discusión: Los enfermeros se sienten indiferentes y/o poco satisfechos, lo cual coincide con una investigación nacional; sin embargo, la mayoría de los estudios refieren un grado de satisfacción moderado o medianamente satisfecho.
Conclusiones: La indiferencia de las enfermeras puede repercutir en la atención a los usuarios. Se recomienda realizar estudios sobre los factores de insatisfacción y que los gestores estimulen a su personal.


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