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ISSN 1684-1824 (Digital)

2012, Número 5

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Rev Méd Electrón 2012; 34 (5)


Clima organizacional en instituciones de atención primaria de salud

Santa Eulalia MJM, Sampedro DBA

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 19
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RESUMEN

En este artículo se realizó una valoración sobre el clima organizacional, con el objetivo de explicar y entregar una perspectiva acerca de su concepto, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional, y donde se resalta la importancia del mismo para el buen trabajo de directivos y trabajadores de las unidades de salud. Se reflexionó sobre diferentes formas para determinar el clima de una organización y cómo mejorarlo. Entre estas formas de determinación se analizan las técnicas propuestas por Letwin y Stinger. Se hizo énfasis y se detallaron las técnicas de exploración del clima organizacional a través de cuatro dimensiones básicas: motivación, liderazgo, reciprocidad y participación.


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