Hernández EA, Díaz RA

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 7
Paginas: 181-194
Archivo PDF: 129.01 Kb.

RESUMEN

El estrés es uno de los factores de riesgo más importantes para la mayoría de las enfermedades, provoca una respuesta del organismo a condiciones externas que perturban el equilibrio emocional de la persona . Sus consecuencias afectan la vida del individuo, dentro de ella, su esfera laboral, con su influencia en la efectividad productiva de los directivos de form a destacada, entorpeciendo sus capacidades para la toma de decisiones, el pensamiento flexible, la creatividad, motivación y la salud. El objetivo de este trabajo es identificar si existe relación entre la presencia de indicadores de vulnerabilidad al estrés en los directivos del Hospital General Docente "Abel Santamaría Cuadrado" y los factores de estrés organizacional percibidos por estos. Se utilizó un diseño de investigación no experimental, transversal, con un estudio descriptivo/correlacional en una muestra co mpuesta por 44 directivos. Se aplicó el test lista de indicadores de vulnerabilidad al estrés, el cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT -OMS y una entrevista semiestructurada. Las preocupaciones y los trastornos psicosomáticos fueron los principales indicadores de vulnerabilidad al estrés obtenidos. El nivel de percepción de los factores organizacionales productores de estrés laboral fue bajo y correlacionaron significativamente con los indicadores de vulnerabilidad al estrés obtenidos, los elemento s: clima y territorio organizacional y tecnología. No sobresalen cuantitativamente indicadores de problemas en cuanto a la vulnerabilidad al estrés en los directivos y el nivel de percepción de los directivos de las principales fuentes de riesgos existente s en el ámbito laboral que son productoras de estrés es fundamentalmente bajo.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Ortega Villalobos J. Estrés y Trabajo. [Monografía en Internet]. España; 1999. [Citado 13 de mayo de 2011]. Disponible en: http://www.medspain.com/n3_feb99/stress.htm .

2. González Llaneza F M. Instrumentos de evaluación psicológica. La Habana: Editorial Ciencias Médicas; 2007 : 248, 247, 234, 219 .

3. Rosat Aced JI, Santiago O. La mecánica del estrés y el directivo: nuevas formas de afrontar situaciones límite . Seguritecnia: revista decana independiente de seguridad. [Serie en Internet]. 2009 [Citado 16 de mayo de 2011]; 358: [Aprox. 4p.]. Disponible en: http://www.borrmart.es/articulo_seguritecnia.php?id=2187 .

4. Rodríguez González R. Estrés laboral, consideraciones sobre sus características y formas de afrontamiento. Rev Psicología Científica. [Interne t]. 2002 [Citado 20 de abril 2009]; 83(2). Disponible en: http://www.psicologiacientifica.com/bv/psicologiapdf -83-estres-laboralconsideraciones- sobre-sus-características-y-formas-de-afrontamien.pdf

5. Zaldívar Pérez DF. El estrés. Directivos. Técnicas pa ra su afrontamiento y reducción. Ciudad de La Habana: Ciencia y Técnica; 2006 : 3-1.

6. Pacheco Díaz LC, Hernández Gómez L, Román Hernández J. Desgaste profesional en directivos médicos de la Atención Primaria de Salud de Ciudad de la Habana. Ciudad de la Habana: CPENSAP; 2010: 12-10.

7. Quevedo AL, Lubo Palma A, Montiel M, Rojas L, Pérez I, Chacin B. Estrés y afrontamiento en trabajadores de una institución de coordinación y asistencia de emergencias. Salud de los Trabajadores. [revista en internet] Jul -Dic 2005. [Acceso 25/5/2010]; 13(2): [Aprox. 9p.]. Disponible en: http://dialnet.unirioja.es/servlet/fichero_articulo?codigo=1393171