Rodríguez LMC, Herrera BMG

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 5
Paginas: 1-3
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FRAGMENTO

Estimado Director:

La investigación sobre el clima organizacional, se constituye en un proceso necesario para tomar decisiones ante problemas que puedan limitar el desempeño de una organización y de manera especial, en aquellas que deben asumir de forma exitosa, sensibles y complejas tareas,(1,2) por lo que se hace necesario la evaluación del mismo en los grupos de control de vectores, es decir, a los trabajadores de la llamada ”campaña antiaegypti”.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Tendencias mundiales del empleo de la OIT 2011. Buenos Aires: OIT. Acceso: 15 Ener 2016. Disponible en: http://www.ilo.org/buenosaires/noticias/WCMS_BAI_NEWS_74/lang--es/index.htm

2. Andrés A, Rodríguez M, Paz Retamal M. Clima y satisfacción laboral como predictores del desempeño: En una organización estatal. Salud Soc. 2011;2(2). Acceso: 10 Dic 2015. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3899629.pdf

3. Castillo R, Icaza N, Linares L. Manual de procedimientos de desarrollo de los Recursos Humanos. Nicaragua: Observatorio; 2010. Acceso: 6 Feb 2015. Disponible en: http://www.observatoriorh.org/nicaragua/sites/observatoriorhorg.nicaragua/files/webfiles/politicas/MANUAL%204%20de%20Prodecimientos%20de%20Desarrollo%20RRHH.pdf

4. Noriega Bravo V de las M, Prias Barros M del C. Instrumento para evaluar el clima organizacional en los Grupos de Control de Vectores. Rev Cubana Salud Pública. 2011;7(2). Acceso: 10 Feb 2011. Disponible en: http://bvs.sld.cu/revistas/spu/vol37_02_11/spu04211.htm

5. Noriega Bravo V. Otra aproximación al estudio del clima organizacional. INFODIR. 2009;9. Acceso: 5 Nov 2015. Disponible en: http://bvs.sld.cu/revistas/infd/n909/infd040910.htm