Gutiérrez GJL, Gutiérrez HLR

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 3
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FRAGMENTO

Resulta evidente que una disminución en el bienestar del médico, acarrea necesariamente un efecto negativo sobre los sistemas de salud. Sin embargo, por parte de las autoridades correspondientes se ha hecho muy poco para evaluarlo. Ya que el bienestar del médico es un estupendo indicador de la calidad de los sistemas públicos de salud, puede decirse que es un parámetro válido para la organización de los sistemas de atención médica.
Afortunadamente, el estado de bienestar en los profesionales de la medicina, puede ser mensurable, así lo demostró Arnetz1, cuando valoró la calidad de la competencia laboral, a través de la evaluación de los diez componentes principales de la organización para la salud, tales como: energía mental, clima de trabajo, ritmo de trabajo, evaluación del estrés y agotamiento, desarrollo de competencias, eficacia, liderazgo, reconocimientos, análisis de recursos, optimización de los mismos. A partir de esos componentes, se calcula una calificación global, que puede representar “el estado de salud” de la institución encargada de otorgar servicios de salud.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Arnetz BB. Psychosocial challenges Racing Physicians of today. Soc Sci Med, 2001; 52:203-213.

2. Duff RD, Richard GV. Physician job satisfaction across six major specialties. J Vocat Behav, 2006; 68:548-59.

3. Firth-Cozens J. Individual and organizational predictors of depression in general practitioners. Br J Gen Pract 1998;48: 1647-51.