Sánchez BI, Pérez SJA

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 0
Paginas: 92-115
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RESUMEN

El propósito de esta investigación fue auscultar la relación entre el bienestar espiritual, el optimismo, la autoeficacia y la ciudadanía organizacional en una muestra de 278 empleados públicos de Puerto Rico. Se administraron cinco instrumentos, uno para recopilar los datos sociodemográficos y el resto para la medición de las variables estudiadas. El diseño del estudio fue uno no experimental, de tipo transversal exploratorio. Los resultados revelaron que existe una relación positiva y significativa entre todas las variables. La correlación más alta fue entre el bienestar espiritual y la ciudadanía organizacional. El análisis de regresión múltiple reveló que el bienestar espiritual, el optimismo y la autoeficacia explicaron el 19 % de la ciudadanía organizacional de los empleados. A pesar de las limitaciones y obstáculos que los empleados puedan enfrentar en su lugar de trabajo, los niveles percibidos de autoeficacia, optimismo y sobre todo de bienestar espiritual, contribuyen de forma significativa a que éstos se mantengan realizando sus tareas con suma responsabilidad, honestidad y sin esperar nada a cambio cuando lo estimen apropiado. Se discuten estos hallazgos de acuerdo a su impacto teórico y práctico para la psicología en el ambiente laboral.