2017, Número 3
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Rev Elec Psic Izt 2017; 20 (3)
Estrés laboral en docentes, administrativos y trabajadores universitarios
Carpio TI, Bravo CG, Campos MN, Padilla SA, Banegas PT, Méndez PL
Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 18
Paginas: 145-164
Archivo PDF: 386.28 Kb.
RESUMEN
El síndrome de quemarse por el trabajo, demanda mayor atención
en vista que produce agotamiento físico además de emocional que
genera el desarrollo de actitudes negativas, pobre autoconcepto y la
perdida de interés de las personas hacia el trabajo. El objetivo de la
investigación fue realizar un análisis descriptivo, transversal de tipo
probabilístico; la muestra fue de 197 personas entre docentes,
personal administrativo y trabajadores de una Universidad privada de
la ciudad de Cuenca. El análisis estadístico muestra que el 48,9%
son de sexo masculino y el 51% es femenino, el rango de edad de
mayor prevalencia es de 31 a 40 años. El síndrome de quemarse por
el trabajo presenta un nivel medio del 36,87%. En la escala It,
muestra un nivel alto de 37,88%; en la escala In, nivel medio con un
39,90%, al igual que Dp, con 45,45% y finalmente un nivel bajo en C,
con un 25,76%. Los resultados, sugieren la intervención oportuna ya que se situarían en el perfil 1 del SQT, el mismo que conlleva a
la aparición de sentimientos, conductas vinculadas al estrés laboral,
generando una forma moderada de malestar personal que repercute
en el desempeño adecuado de los individuos en sus espacios.
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