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Revista Mexicana de Medicina Forense y Ciencias de la Salud

ISSN 2448-8011 (Digital)
Revista de Divulgación del INSTITUTO DE MEDICINA FORENSE de la UNIVERSIDAD VERACRUZANA
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2019, Número S1

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Rev Mex Med Forense 2019; 4 (S1)


Evaluación del mercado laboral de odontólogos en Nuevo León

Cruz-Palma G, Nakagoshi-Cepeda MAA, Sánchez-Nájera RI, Galindo-Lartigue C, Quiroga-García MA, Elizondo-Garza N
Texto completo Cómo citar este artículo Artículos similares

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 6
Paginas: 79-81
Archivo PDF: 279.52 Kb.


PALABRAS CLAVE

mercado laboral, odontología, egresados.

RESUMEN

Introducción. Los cambios económicos, tecnológicos, sociales y culturales que se viven en nuestro país, dentro del mercado laboral, crean nuevos retos a las instituciones de educación superior, siendo la evaluación, la primera instancia del impacto que en la sociedad tienen los procesos académicos y su respuesta a las necesidades sociales. Objetivo. Evaluar el mercado laboral en odontología en Nuevo León. Material y Métodos: Estudio descriptivo de corte transversal, a egresados de la facultad de odontología de la UANL (n: 320), cumpliendo con las disposiciones generales del comité de ética de nuestra facultad, previo consentimiento informado de todos los participantes, se aplicó un cuestionario de variables sobre sus competencias en el mercado laboral. Resultados. El nivel de competencia adquirida al término del programa de maestría, se observó ser expertos, en el diagnóstico, pronóstico y tratamiento de cada área un rango del 87%. El 95% de los egresados estuvieron muy satisfechos al inicio de su formación de posgrado de acuerdo a su formación en: Conocimientos, habilidades y actitudes Discusión. La formación vocacional y el mercado laboral tienen una necesidad vital de la documentación apropiada para evaluar el escenario cambiante, sobre todo en el área de la inserción al mercado laboral de los recién egresados. El sistema de fonación dentro del posgrado, presento una gran actitud en el trabajo interdisciplinario y trabajo en equipo; mejores posibilidades de empleo después de haber estudiado la maestría; Además la mayoría de los egresados son competentes en la investigación y de impartir cátedra universitaria en su desempeño laboral.


REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

  1. Hernández, C. A., Tavera, M. E., & Jiménez, M. (2012). Seguimiento de Egresados en Tres Programas de Maestría en una Escuela del Instituto Politécnico Nacional en México. Formación universitaria, 5(2), 41-52.

  2. Jaramillo, A., Giraldo Pineda, A., & Ortiz Correa, J. S. (2012). Estudios sobre egresados La experiencia de la Universidad EAFIT. Revista Universidad EAFIT,42(141), 111-124.

  3. Martínez, C. L. A. T., Fleitas, C. X. R., & Pupo, C. M. P. (2012). Seguimiento al egresado: una vía para su formación permanente. Follow the graduate: a pathway for lifelong learning. In Congreso Universidad (Vol. 1, No. 2, p. 10).

  4. Núñez, F. B., de Luna López, H., & Suárez, J. L. H. (2011). Política Educativa, Seguimiento De Egresados Y Mercado Laboral En Las Instituciones De Educación Superior En México. Cuadernos de Educación y Desarrollo, (21).

  5. Poblete, Á., Pérez, C., Lagos, J., Loncomilla, L., Casas, M., Báez, M., ... & Paredes, S. (2012). Situación actual del seguimiento de egresados e inserción laboral en un grupo de universidades chilenas.

  6. Soria Nicastro, O., & Garibay Bagnis, B. (2011). Estudio de Seguimiento de Egresados. Disposiciones deseables y diseño curricular. Revista" Educación y Ciencia", 4(21).




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