Fontecha IN, Flores FE, Maureira CF, Silva SÁ, Muñoz LM

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 23
Paginas: 1650-1662
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RESUMEN

La satisfacción laboral de las enfermeras es un indicador imprescindible de la calidad y la adaptación de las organizaciones de salud en el actual marco socioeconómico. El objetivo del presente estudio fue determinar la satisfacción laboral de las enfermeras que trabajan en Unidades de Hemodiálisis en Hospitales y Centros Privados, en la Región de Valparaíso, Chile, durante el año 2018. Esta investigación fue cuantitativa, descriptivacomparativa, de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 80 enfermeras quienes contestaron el cuestionario Font Roja. Los resultados muestran diferencias significativas en la dimensión Relación Interpersonal con los compañeros, donde los varones poseen un mayor puntaje que las mujeres. Según edades, los profesionales más jóvenes poseen mejor percepción sobre las Características extrínsecas de estatus que los mayores. Finalmente, las enfermeras de turnos fijos poseen mayor satisfacción por el trabajo, consideran mejor la promoción profesional y tienen mejor relación interpersonal con sus jefes que los profesionales de turno rotativo. En conclusión, de las 9 dimensiones son la Satisfacción por el trabajo, la competencia profesional y relación interpersonal con los compañeros las que presentan niveles más altos, y presión por el trabajo y monotonía laboral las que presentan niveles más bajos.

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