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Revista de Enfermería del Instituto Mexicano del Seguro Social

2009, Number 2

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Rev Enferm IMSS 2009; 17 (2)

Organizational climate in a unit of second level attention

Aldana-González OL, Hernández-González MS, Aguirre-Bautista DE, Hernández-Solórzano S

Language: Spanish
References: 11
Page: 91-96
PDF size: 40.19 Kb.


ABSTRACT

Background: organizational climate is constituted by the cluster of characteristics that workers perceive and it works as the primary force to influence in their working behavior.
Objective: to identify the organizational climate in a Zonal General Hospital of the Veracruz’s Harbor.
Methodology: Descriptive, transversal, study. 166 workers were included and selected by convenience from a multidisciplinary team of the health field. A validated instrument was applied with 42 items, based on the theory of Likert’s organizational climate which evaluates 7 dimensions and 14 factors. The data analysis was done with descriptive statistics.
Results: on the dimension method of command a media of 14.8 was obtained (adequate), motivational forces, communication process, making decisions, plannification, social relationships and control, obtained a media of 12,7 (regular).
Conclusions: organizational climate of the Zonal General Hospital is regular, and the dimension method of command is what predominates.


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