medigraphic.com
ISSN 1561-3127 (Electronic)
ISSN 0864-3466 (Print)

2016, Number 1

<< Back Next >>

Revista Cubana de Salud Pública 2016; 42 (1)

Approach to the organizational climate of health-promoting company

Viloria EJ, Pertúz GS, Daza CA, Pedraza ÁL

Language: Spanish
References: 23
Page: 80-91
PDF size: 257.49 Kb.


ABSTRACT

Objective: to approach to the organizational climate of a health-promoting company based on the analysis of the levels of motivation of its workers.
Methods: qualitative-quantitative and descriptive analysis made in a group of 35 workers from March to September 2014 in Santa Marta, Colombia. A modified motivation and work satisfaction test in addition to a participant observational guideline were used to determine the same variables in the test and also, the level of commitment to and the sense of belonging to the organization.
Results: in the group, 70.3 % was fairly motivated, 18.5 % was highly motivated and just 11.11% was poorly motivated. The latter affected the company´s organizational climate influenced by the internal variables such as ineffective motivational strategies, informal groups, unequal payments and the external ones like uncertainties about legislation and work that have their impact on productivity.
Conclusions: the motivational levels negatively affect the organizational climate and thus, performance and productivity of the company. This research work is a reference for the study of psychosocial variables related to the employees in the companies making up the health system in Colombia and in Latin America as well.


REFERENCES

  1. Koenes A. Gestión y motivación del personal. Madrid: Editorial Díaz de Santos; 1996.

  2. Amoros E. Comportamiento Organizacional. Lambayeque, Perú: Escuela de Economía USAT; 2007.

  3. Cárdenas L, Arciniegas Y, Barrera M. Modelo de intervención en clima organizacional. Internat J Psychol Res. 2009;2(2):121-7.

  4. Cequea M, Rodríguez-Monroy C, Núñez M. Los factores humanos que inciden en la productividad y sus dimensiones. 4th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. 2010 Sept:8-10.

  5. Maslow A. Motivación y Personalidad. Barcelona: Editorial Sagitario; 1964.

  6. Robbins S, Coulter M. Administración. 8va ed. México, D. F.: Pearson Educación; 2005.

  7. Kreitner K. Comportamiento de las Organizaciones. 3er ed. España; Mc Graw Hill; 1997.

  8. Cañellas J, Castellanos M, Piña C, Yera A, Ocampo I, Sánchez Z. Aspectos del clima organizacional en el Policlínico Universitario. MediSur. 2007 [citado 7 Jul 2014];5(3):79-84. Disponible en. http://www.medisur.sld.cu/index.php/medisur/article/view/295

  9. Salazar J, Guerrero J, Machado Y, Cañedo R. Clima y Cultura Organizacional: dos componentes esenciales de la productividad laboral. Acimed. 2009 [citado 01 Oct 2015];20(4):67-75. Disponible en http://scielo.sld.cu/pdf/aci/v20n4/aci041009.pdf

  10. Méndez C. Clima organizacional en empresas colombianas 1980 - 2004. Universidad Empresa. 2005;4 (9):100-21.

  11. Arriola M, Salas É, Bernabé T. El clima como manifestación objetiva de la cultura organizacional. Rev Ciencias Estratégicas. 2011[citado 9 Agos 2014];19(25):109-27. Disponible en: https://revistas.upb.edu.co/index.php/cienciasestrategicas/article/view/1107

  12. Segredo A. Clima organizacional en la gestión del cambio para el desarrollo de la organización. Rev Cubana Salud Pública 2013 [citado 11 Agos 2014];39 (2):385-93. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21430556017

  13. Pérez I, Maldonado M, Bustamante S. Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. Investigación Postgrado. 2006 [citado 11 Agos 2014];21(2):231-48. Disponible en: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2310289

  14. García M. Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuad Admon. 2009 [citado 29 Jul 2014];(42):43-61. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014900004

  15. Marín F, Angeli A. Construcción y validación de una medida de clima organizacional. Diversitas: Perspectivas Psicol. 2012 [citado 29 Jul 2014];8(2):223- 34. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/679/67925837002.pdf

  16. Guerra J. La Motivación Laboral, clave en una empresa. Rev Portafolio. 2011[citado 15 Jul 2014]:5-6. Disponible en: http://www.portafolio.co/la-motivacionlaboral- clave-una-empresa

  17. Peñaranda F. El individuo, la justicia social y la salud pública. Ciencia Salud Colectiva. 2015 [citado 29 Jul 2014];20 (4):987-96. Disponible en: http://www.scielo.br/pdf/csc/v20n4/es_1413-8123-csc-20-04-00987.pdf

  18. Cardona J, Higuita L. Aplicaciones de instrumento diseñado por la OMS para la evaluación de la calidad de vida. Rev Cubana Salud Pública 2014 [citado 27 Agos 2015];40(2). Disponible en: http://www.revsaludpublica.sld.cu/index.php/spu/article/view/42/28

  19. Segredo A, García A, López P, León p, Perdomo I. Enfoque sistémico del clima organizacional y su aplicación en salud pública. Rev Cubana Salud Pública 2015 [citado 27 Agos 2015];41 (1). Disponible en: http://www.revsaludpublica.sld.cu/index.php/spu/article/view/300/307

  20. Zacca G, Chinchilla Z, Vargas B, Moya F. Patrones de comunicación e impacto de la producción científica cubana en salud pública. Rev Cubana Salud Pública 2015 [citado 27 Agos 2015];41(2). Disponible en: http://www.revsaludpublica.sld.cu/index.php/spu/article/view/368/321

  21. Jaramillo O. Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Pensamiento Gestión. 2005 [citado 7 Mar 2015];(18): 113-37. Disponible en: http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/3597

  22. Calderón G, Naranjo J, Álvarez C. Gestión Humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes: Una aproximación a un sistema integral. Cuad Admon. 2010;23(41): 13-36.

  23. García C, Pacas K, Ramírez L. Estudio expost facto sobre la motivación y la




2020     |     www.medigraphic.com