Casin SY, Cebreco AME, Cordoví HVD, Royuela RC

Language: Spanish
References: 15
Page: 36-45
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ABSTRACT

The advance of the Cuban Public Health System, from the very beginning, has the priority of the training and continuous education of the human resources, a vital factor in the development of the system, and obviously including the preparation of those leading all management and control processes. That is why, some irregularities that affect the management became evident in the Faculty of Nursing when the diagnosis was applied to health managers and their substitutes. The study was focused on achieving the comprehensive training of health managers and their substitutes. Groups of actions were taken in order to improve management actions devoted to achieve the expected transformations for the implementation of the guidelines of the 6th Congress of the Cuban Communist Party. A descriptive investigation was performed to analyze and propose a plan of actions for health managers and their substitutes in the leading of the health system, from May 2013 to March 2014. The universe was composed of 49 health managers and their substitutes in the Faculty of Nursing. The system of actions applied favored the organizational improvement, as from the three evaluated indicators: teamwork and communication, leadership, and juridical preparation, getting good results in the organizational structure of the faculty.

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