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2017, Number 2

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Revista Cubana de Salud Pública 2017; 43 (2)

Socio-cultural gender representations and promotion of cadres in the health care sector, 2013-2016

Jorna CAR, Véliz MPL

Language: Spanish
References: 39
Page: 230-244
PDF size: 142.47 Kb.


ABSTRACT

Introduction: Gender representations linked to processes of promotion to management posts express daily contradictions since the incorporation of women to management environments and reveal the historical vision on the roles that are socially assigned to both sexes.
Objective: To identify the socio-cultural representations of cadres and researchers with respect to requisites to be considered for promotion processes.
Methods: Mixed research study -2013 until 2016- based on the qualitative paradigm of three working groups; document review, interviews and questionnaires were used to collect information; databases were created and a descriptive analysis was made through absolute frequencies distributions and percentages. The content analysis and the induction-deduction method served to analyze the qualitative data.
Results: The requisites for selection of cadres are defined in legal documents. The technical and professional formation, experience, length of time at work and recognition of performance in previous posts are considered as the most common requisites that are almost always taken into account for the promotion of a person. In the cadres´ discourses, other requisites are perceived as defining ones for such selection.
Conclusions: The requisites for women and men in terms of promotion of cadres are the same according to the present national legislation, but the discourses show the influence of social and institutional cultures on the promotion. In males, the representations are associated to the women´s responsibilities in child care rather than to acceptance of androcentric culture as females do.


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