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ISSN 1561-2961 (Print)

2018, Number 1

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Rev Cuba Enf 2018; 34 (1)

Approaching the organizational climate

Iglesias AAL, Torres EJM

Language: Spanish
References: 36
Page: 197-209
PDF size: 234.89 Kb.


ABSTRACT

Introduction: The organizational climate is one of the elements to be considered in the organizational processes of management, change and innovation. Due to its immediate repercussion, it acquires relevance, both in the processes and in the results, and this directly affects the quality of the system itself and its development.
Objective: To systematize the definition of organizational climate, taking into account its relationship in the workplace in the nursing practice.
Methods: Document content analysis was carried out, which included original and review articles published from 2001 to 2014, with the following keywords:clima organizacional [organizational climate], características [characteristics], dimisiones [dimensions], in SciELO. We identified and reviewed articles that were useful for the development of the review, as well as monographs of several journals, and updated doctoral dissertations that allowed the logical historical analysis of the evolution of the definition of organizational climate.
Conclusions: The systematization of the terms related to organizational climate, allowed to define organizational climate, the characteristics and dimensions. Some authors who have dedicated themselves to the study of organizational climate in the world have established their definition, objectives, dimensions, importance, theories and instruments for its measurement; however, its knowledge is necessary for the quality improvement in the institutions.


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