Toro-Huamanchumo JC, Meza-Liviapoma J, Aspajo AJ, Roque-Roque JS, Novoa-Sandoval P

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 6
Paginas: 88-89
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FRAGMENTO

Sr. Editor:

La satisfacción laboral se define como un estado emocional positivo o placentero, resultado de la apreciación de la persona respecto a sus experiencias laborales y el clima organizacional1. Puede dividirse en factores intrínsecos y extrínsecos. Los primeros están relacionados a las atribuciones psicológicas del trabajo (naturaleza, responsabilidad, habilidad y reconocimiento). Los segundos, a su organización y arquitectura (horario, remuneración y condiciones laborales).
El abordaje de la satisfacción laboral en el área de los recursos humanos en salud es fundamental. Es considerada como un predictor importante de la calidad y eficiencia de los sistemas de salud3. Además, se relaciona positivamente con la salud física y mental tanto del profesional de la salud como del paciente; y negativamente con la intención de abandono laboral, burnout y cambio de trabajo o carrera.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. De Oliveira Vasconcelos Filho P, de Souza MR, Elias PEM, D’Ávila Viana AL. Physicians’ job satisfaction and motivation in a public academic hospital. Hum Resour Health. 2016;14:75.

2. Pérez-Bilbao J, Fidalgo M. Satisfacción laboral: escala general de satisfacción. Barcelona: Centro Nacional de Condiciones de Trabajo; 1995.

3. Tran BX, Van Hoang M, Nguyen HD. Factors associated with job satisfaction among commune health workers: implications for human resource policies. Glob Health Action. 2013 [citado 8 Ene 2017]. 6(0). Disponible en: http://www. globalhealthaction.net/index.php/gha/article/view/18619

4. Ali Jadoo SA, Aljunid SM, Dastan I, Tawfeeq RS, Mustafa MA, Ganasegeran K, et al. Job satisfaction and turnover intention among Iraqi doctors - a descriptive cross-sectional multicentre study. Hum Resour Health. 2015;13:21.

5. Sendoya-Alvarez SY. Nivel de satisfacción de la médica egresada de la Universidad del Valle, Cali. Colomb Médica. 2000;31:118---21.

6. Huamán M, Kamimura K, Medina J, Bustíos C, Miní E, Benito M, et al. Características laborales del médico joven egresado de la Facultad de Medicina San Fernando. An Fac Med. 2007;68:19---28.