medigraphic.com
ISSN 2448-8747 (Impreso)
Publicación cuatrimestral editada por la Secretaría de Salud Jalisco

2022, Número 2

<< Anterior Siguiente >>

Sal Jal 2022; 9 (2)


Salud mental, estrés psicosocial y satisfacción laboral en trabajadores de una unidad de atención en salud mental pública

Aldana-López JA, Durán-Gutiérrez RA, Medina-Dávalos R

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 20
Paginas: 77-83
Archivo PDF: 234.06 Kb.


RESUMEN

Introducción: Los trabajadores de la salud son más vulnerables a experimentar emociones negativas, particularmente aquellos del área de la salud mental, debido a la alta complejidad de la relación médico-paciente entre otros factores. Objetivo: Evaluar el estado de salud mental, nivel de estrés psicosocial y grado de satisfacción laboral del personal de una unidad hospitalaria de salud mental pública. Método: Con un muestreo aleatorio del universo de 411 empleados, se incluyeron 106 encuestas ad hoc con variables sociodemográfi cas, laborales, así como la aplicación del Cuestionario General de Salud de Goldberg (GHQ-28), la Escala de Reajuste Social de Holmes & Rahe (ERS), y el Cuestionario de Satisfacción Laboral del Personal de Administración y Servicios. Resultados: De la muestra, el 57% fueron mujeres; 39.05% del personal correspondió al área de enfermería, seguido psiquiatría y psicología. 20.75% de empleados mostraron malestar psicológico mediante GHQ-29, siendo más intenso en psiquiatras varones. El acontecimiento vital de estrés psicosocial más frecuente del ERS, fue “cambios importantes en el trabajo” con una prevalencia del 44%. Personal de contrato temporal presentó 4.4 veces más riesgo de estrés psicosocial que aquellos con base. Discusión y conclusión: El presente estudio es el primero en la región en mostrar los múltiples factores que inciden en la salud mental, el estrés psicosocial y la percepción de satisfacción laboral, en empleados del área de salud mental destacando los años laborados, el sexo y el tipo de contratación.


REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

  1. Acuña, L., González, D. A., & Bruner, C. A. (2012). La escala dereajuste social de Holmes y Rahe en México: Una revisión despuésde 16 años. Revista Mexicana de Psicología, 29(1),16-32.[fecha deConsulta 10 de Junio de 2020]. ISSN: 0185-6073. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=2430/243030189002

  2. Bruner, C. A., & Acuña, L., Gallardo, L. M., Atri, R., Hernández,A., Rodríguez, W., & Robles, G. (1994). La escala de reajuste social(SRRS) de Holmes y Rahe en México. Revista Latinoamericanade Psicología, 26(2),253-269.[fecha de Consulta 10 de Juniode 2020]. ISSN: 0120-0534. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=805/80526204

  3. Cinaroglu, S. (2016) Complexity in healthcare management:Why does Drucker describe healthcare organizations as adouble-headed monster?, International Journal of HealthcareManagement, 9:1, 11-17, DOI: 10.1179/2047971915Y.0000000016

  4. Fleury, M. J., Grenier, G., & Bamvita, J. M. (2017). Job satisfactionamong mental healthcare professionals: Th e respectivecontributions of professional characteristics, team attributes, teamprocesses, and team emergent states. SAGE open medicine, 5,2050312117745222. https://doi.org/10.1177/2050312117745222

  5. Goldberg, D. P., & Hillier, V. F. (1979). A scaled version of theGeneral Health Questionnaire. Psychological Medicine, 9(1),139–145. https://doi.org/10.1017/S0033291700021644

  6. Kaplan, H. I., Sadock, B. J., & Grebb, J. A. (1994). Kaplan andSadock’s synopsis of psychiatry: Behavioral sciences, clinicalpsychiatry (7th ed.). Williams & Wilkins Co.

  7. Kim, M. S., Kim, T., Lee, D., Yook, J. H., Hong, Y. C., Lee, S.Y., Yoon, J. H., & Kang, M. Y. (2018). Mental disorders amongworkers in the healthcare industry: 2014 national healthinsurance data. Annals of occupational and environmentalmedicine, 30, 31. https://doi.org/10.1186/s40557-018-0244-x

  8. Lee, M. S., Lee, M. B., Liao, S. C., & Chiang, F. T. (2009).Relationship between mental health and job satisfactionamong employees in a medical center department of laboratorymedicine. Journal of the Formosan Medical Association =Taiwan yi zhi, 108(2), 146–154. https://doi.org/10.1016/S0929-6646(09)60045-0

  9. Lobo, A., Pérez-Echeverría, M. J., & Artal, J. (1986). Validity ofthe scaled version of the General Health Questionnaire (GHQ-28) in a Spanish population. Psychological medicine, 16(1),135–140. https://doi.org/10.1017/s0033291700002579

  10. Misra-Hebert, A. D., Kay, R., & Stoller, J. K. (2004). A reviewof physician turnover: rates, causes, and consequences.American journal of medical quality : the offi cial journal of theAmerican College of Medical Quality, 19(2), 56–66. https://doi.org/10.1177/106286060401900203

  11. Norma Ofi cial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factoresde riesgo psicosocial en el trabajo-Identifi cación, análisis yprevención. (23 de Octubre del 2018).

  12. O’Brien-Pallas, L., Griffi n, P., Shamian, J., Buchan, J., Duffi eld,C., Hughes, F., Spence Laschinger, H. K., North, N., & Stone,P. W. (2006). Th e impact of nurse turnover on patient, nurse,and system outcomes: a pilot study and focus for a multicenterinternational study. Policy, politics & nursing practice, 7(3),169–179. https://doi.org/10.1177/1527154406291936

  13. Organización Mundial de la Salud (OMS) (1999). RegionalGuidelines for the Development of Healthy Workplaces. https://www.who.int/occupational_health/regions/en/oehwproguidelines.pdf

  14. Pines, A., & Maslach, C. (1978). Characteristics of staff burnout inmental health settings. Hospital & community psychiatry, 29(4),233–237. https://doi.org/10.1176/ps.29.4.233

  15. Ruotsalainen, J., Serra, C., Marine, A., & Verbeek, J. (2008).Systematic review of interventions for reducing occupational stressin health care workers. Scandinavian journal of work, environment& health, 34(3), 169–178. https://doi.org/10.5271/sjweh.1240

  16. Rössler, W. (2012). Stress, burnout, and job dissatisfaction inmental health workers. Eur Arch Psychiatry Clin Neurosci, 262,65–69. https://doi.org/10.1007/s00406-012-0353-4

  17. Sandra, L. (2018). Medscape Residents Lifestyle y HappinessReport. Medscape. https://www.medscape.com/slideshow/2018-residents-lifestyle-report-6010110

  18. Universidad de Salamanca, Unidad de Evaluación de la Calidad(2016). Encuesta de Satisfacción del Personal de la Universidad deSalamanca Clima Laboral. http://qualitas.usal.es/docs/Informe_CL_PAS_2015_Version01.pdf

  19. Viniegras, C. (1999). Manual para la utilización del cuestionario desalud general de Goldberg. Adaptación Cubana. Revista Cubana deMedicina General Integral. 15. 88-97.

  20. Zhou, C., Shi, L., Gao, L., Liu, W., Chen, Z., Tong, X., Xu, W., Peng,B., Zhao, Y., & Fan, L. (2018). Determinate factors of mental healthstatus in Chinese medical staff : A cross-sectional study. Medicine,97(10), e0113. https://doi.org/10.1097/MD.0000000000010113




2020     |     www.medigraphic.com