González NG

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 13
Paginas:
Archivo PDF: 266.09 Kb.

RESUMEN

Introducción: liderar en Salud implica la capacidad de mejorar un servicio a través de diferentes actores y mediante cambios que beneficien a la población. El clima laboral es un filtro o fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional (estructura, liderazgo, toma de decisiones) y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización en cuanto a productividad, satisfacción, rotación y ausentismo.
Objetivo: describir la percepción de los estilos de liderazgo y el clima organizacional percibido por el personal de enfermería de un hospital público de la ciudad de Bahía Blanca.
Método: se realizó un estudio observacional, descriptivo de corte transversal en el periodo de mayo a junio de 2021 en un hospital público de la ciudad de Bahía Blanca en Argentina. La muestra estuvo constituida por 70 profesionales de enfermería. Se utilizaron dos instrumentos, que ha sido previamente validado con un Alfa de Cronbach con valores de 0,962 y 0,964 respectivamente.
Resultados: desde el punto de vista sociodemográfico destaca la prevalencia del sexo femenino, el 50 % de los encuestados se encontraba en edades entre los rangos de 23 y 37 años, valores similares se encontraron en el grupo de los Licenciados en Enfermería entre los grados académicos. Cuando se analizó el comportamiento de los cuestionarios sobre Liderazgo, y Clima Organizacional, 10 de 12 indicadores tuvieron valores neutros, llama la atención que no hubo indicadores con valores negativos como promedio. Se analizó el coeficiente de correlación de Pearson, así como el nivel de significación estadística en cada uno de los casos.
Conclusiones: la población estudiada se caracterizó por una prevalencia femenina, joven con formación de grado en enfermería y menos de 10 años de trabajo. El estudio encontró una relación estrecha entre en liderazgo y el clima organizacional, si bien los encuestados plantean neutralidad en la percepción global de estas dos dimensiones.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Silvia GV, Oliver MFG, Cruz LMH. La importancia del clima organizacional, en la productividad de las empresas. TEPEXI Boletín Científico de la Escuela Superior Tepeji del Río [Internet]. 2017 [citado 12/09/2021];4. Disponible en: https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/tepexi/article/view/2380

2. Pereyra E. Influencia de la motivación en la actividad física, el deporte y la salud. Revista Científica Arbitrada de la Fundación MenteClara [Internet]. 2020 [citado 12/09/2021];5:1-19. Disponible en: https://fundacionmenteclara.org.ar/revista/index.php/RCA/article/view/200

3. de Andrés V, Andrés F. Confianza total: Para vivir mejor. Ciudad Autómoma de Buenos Aires: Debolsillo; 2016.

4. Navarro CEC, Oviedo-Cordoba HR. Enfermería: una profesión de liderazgo. Duazary [Internet]. 2020 [citado 12/09/2021];17:5-6. Disponible en: http://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/duazary/article/view/3700

5. Solís Macedo I. Influencia de la motivación y el clima laboral en el liderazgo transformacional de un Hospital Castrense 2018 [Internet] [Tesis Doctoral]. [Trujillo]: Universidad César Vallejo; 2019 [citado 12/09/2021]. Disponible en: http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/3240143

6. Mancha Álvarez V. Liderazgo y clima organizacional percibido por el profesional de enfermería. Dirección Regional de Salud, Callao-2019 [Internet] [Tesis Doctoral]. [Callao]: Universidad Nacional del Cayao; 2020. Disponible en: http://209.45.55.171/bitstream/handle/20.500.12952/5075/MANCHA%20%20ALVAREZ%20doctorado%20-%20Salud%202020.pdf?sequence=1&isAllowed=y

7. Pereyra F, Esquivel VR. Trabajadoras y trabajadores del cuidado en Argentina. Trabajo y Sociedad [Internet]. 2017 [citado 12/09/2021];28:5-10. Disponible en: https://ri.conicet.gov.ar/handle/11336/83382

8. Aspiazu E. Las condiciones laborales de las y los enfermeros en Argentina: entre la profesionalización y la precariedad del cuidado en la salud. Trabajo y Sociedad [Internet]. 2017 [citado 12/09/2021];11-35. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=387349334002

9. Cassiani SHDB, Hoyos MC, Barreto MFC, Sives K, Silva FAM da. Distribución de la fuerza de trabajo en enfermería en la Región de las Américas. Rev Panam Salud Publica [Internet]. 2018 [citado 12/09/2021];42:e72. Disponible en: http://iris.paho.org/xmlui/handle/123456789/34993

10. Arévalo VA, Toriz ACT, Ramírez JMG. Liderazgo transaccional vs liderazgo transformacional. ReiDoCrea: Revista electrónica de investigación y docencia creativa [Internet]. 2015 [citado 12/09/2021];24-7. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5357314

11. Castillo Saavedra EF, Medina Reyes MA, Bernardo Trujillo JV, Reyes Alfaro CE, Ayala Jara CI. Liderazgo y clima organizacional en trabajadores de establecimientos de salud de una microred de Perú. Rev cub salud pública [Internet]. 2019 [citado 12/09/2021];45:e1351. Disponible en: https://www.scielosp.org/article/rcsp/2019.v45n2/e1351/

12. Gracia TJH. Estudio diagnóstico de liderazgo transformacional en personal de enfermería que labora en hospitales públicos mexicanos. Cimexus [Internet]. 2018 [citado 12/09/2021];13:89-109. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6816491

13. Barriga Gonzalez G. Liderazgo inspiracional en la toma de decisiones [Internet] [Tesis de Especialidad]. [Bogotá]: Universidad Militar Nueva Granada; 2019 [citado 12/09/2021]. Disponible en: http://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/35236