Bermejo GMA, Bermejo GCL, de la Rosa GV, Montaudon BG

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 6
Paginas: 50-57
Archivo PDF: 39.55 Kb.

RESUMEN

El clima organizacional se define como: “El ambiente de trabajo que es percibido por los miembros de la organización; incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas; el cual ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos.” Para su creación se conjuntan una serie de factores tales como: Percepción, motivación, liderazgo, estructura, etc. El clima organizacional afecta la dinámica interna de la organización, por lo que su estudio construye una importante base para la posibilidad de cambios organizacionales. El análisis de este aspecto en un hospital de tercer nivel no es una actividad común; aunque, como cualquier organización, su análisis puede ayudar a mejorar la relación laboral y la atención a los usuarios.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Marín T. Influencia de las actitudes del personal en el clima organizacional. Tesis de Maestría. Posgrado de Administración. UNAM.

2. Sandoval-Caraveo MC. Concepto y dimensiones del clima organizacional. Hitos de Ciencias Económico, Administrativas 2004; 27: 78-82.

3. Suárez C. Cultura y clima organizacional. Enlaces (serial on line) 2005.Available from:URL:http/ www.losrecursoshumanos.com

4. Rivera ES. Nivel de clima Organizacional que existe en embotelladora de Tampico SA de CV. Tesis de Maestría. Universidad Autónoma de Tamaulipas. 2001.

5. Manual de organizaciones del Hospital Juárez de México.

6. INEGI. XII Censo General de Población y Vivienda; 2000.