2014, Número 609
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Rev Med Cos Cen 2014; 71 (609)
Análisis de los factores internos que inciden en el ambiente laboral de los empleados, para el fortalecimiento del clima organizacional de la sede central del área de salud Paraíso-Cervantes
Lizano CM, Brenes CM, Sanchez MC
Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 28
Paginas: 67-78
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RESUMEN
La presente investigación tiene
como propósito fundamental
analizar los factores internos que
inciden en el ambiente laboral
de los empleados de la sede
central del área de salud Paraíso
- Cervantes. En la actualidad
las organizaciones, se han
caracterizado principalmente por
el rápido avance tecnológico y
la globalización, trae consigo
un concepto evolucionado
de liderazgo. La estructura,
la estrategia y la cultura
organizacional se están
transformando para adaptarse a
los nuevos tiempos, revisando
las fórmulas convencionales de
entender la acción de los líderes
educativos y su papel en la
sociedad. Muchos son los factores
que cambian constantemente y
grandes los esfuerzos por superar
nuevos retos, donde el capital
intelectual se presenta como
factor crítico para alcanzar el éxito
organizacional. Según (4).El valor
del líder se basa esencialmente en
su capacidad de crear equipo, de
motivar, de enseñar e involucrar a
las personas que trabajan con él en
un proyecto común. En él se destaca
la facilidad de saberse rodear
de personas iguales o no con las
que quiere crecer conjuntamente;
por lo que debe poner especial
cuidado en asegurar la unidad
de su equipo, promoviendo la
confianza y el éxito del mismo”.
Así mismo el valor del líder es
esencial el conocimiento del
clima organizacional es de suma
importancia por lo cual, según
Robbins (27)”El conocimiento
del Clima Organizacional
proporciona una retroalimentación
en los diferentes procesos que
determinan el comportamiento
organizacional de una empresa
o institución de salud y permite
introducir cambios planificados
en las actitudes y conductas de
los miembros, así como en la
estructura organizacional.”
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