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Colegio de Medicos y Cirujanos República de Costa Rica

2014, Number 609

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Rev Med Cos Cen 2014; 71 (609)

Análisis de los factores internos que inciden en el ambiente laboral de los empleados, para el fortalecimiento del clima organizacional de la sede central del área de salud Paraíso-Cervantes

Lizano CM, Brenes CM, Sanchez MC

Language: Spanish
References: 28
Page: 67-78
PDF size: 245.15 Kb.


ABSTRACT

The purpose of this research is essential to analyze internal factors that affect the work environment of the employees of the headquarters of the health area Paradise - Cervantes. Today organizations are primarily characterized by rapid technological advances and globalization, a concept evolved brings leadership. The structure, strategy and organizational culture are changing to adapt to changing times, reviewing conventional formulas to understand the actions of educational leaders and their role in society. Many factors are constantly changing and great efforts to overcome new challenges, where intellectual capital is presented as critical to organizational success. According to (4). Leader’s value is essentially based on its ability to create team, to motivate, educate and involve people working with him on a joint project. It highlights the ease of knowing that surround people with the same or not you want to grow together, so you should take special care to ensure the unity of your team, promote trust and its success. “Also the value leader is essential organizational climate knowledge is paramount so as Robbins (27) “organizational Climate knowledge provides feedback on the different processes that determine the behavior of a business or organizational health institution and input planned changes in the attitudes and behaviors of the members as well as the organizational structure.”


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