Gutiérrez RR

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 5
Paginas: 15-19
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RESUMEN

La presente investigación fue realizada en el Servicio de Cardiología Pediátrica del Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez, en donde se analizó su equilibrio interno y se encontraron las debilidades que influyen sobre el mismo, tomando como base el modelo de sistemas de Kast y Rosenzweig, que consiste en un sistema socio-técnico abierto integrado de varios subsistemas, conocidos como: objetivos y valores, técnicos, psicosociales, de estructuras y administrativos. El objetivo planteado es tener una visión integral de la percepción que tienen las enfermeras de la organización en la cual prestan sus servicios profesionales; compararlos con la percepción que tienen del proceso de mejora continua y analizar los resultados de ambas percepciones; encontrar las debilidades que afectan directamente el equilibrio interno de la organización de salud y desarrollar una propuesta de reingeniería para mejorar el subsistema afectado.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Hammer M, Champy J. Reingeniería. Nueva York: Carvajal S.A.; 1994.

2. Santamaría JC. Reingeniería mental, una actitud, aptitud y valor ante la vida. Revista Acta Académica Universidad Autónoma de Centroamérica 1998; (22): 35-39.

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4. Moreno G. Equilibrio de las organizaciones. Estudios de Postgrado de la Facultad de Contaduría y Administración UNAM; 2004.

5. Koonlz O‘Donnell. Administración. 3ª. ed. México: McGraw- Hill; 1985.