Alfonso SJ, Sandoval FJE, Prado RRF, Carbonell EC

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 15
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RESUMEN

Introducción: El Síndrome de Desgaste Profesional (SDP) como problema social y de salud pública presenta indicadores más altos en profesionales de la salud que en otras profesiones, y afecta su satisfacción y desempeño laboral.
Objetivo: Caracterizar la presencia del SDP y su correlación con variables sociodemográficas y laborales.
Métodos: Se realizó un estudio descriptivo y transversal con una muestra de 200 médicos de atención a urgencias en el Hospital Universitario “Calixto García”, entre 2010-2012. Se aplicaron el Cuestionario Breve de Burnout y otro de variables sociodemográficasy laborales.
Resultados: Más de la mitad de la muestra presentó el SDP y resultaron afectadas sus tres dimensiones configuracionales: cansancio emocional y despersonalización altos y realización personal baja y media.
Entre las variables estudiadas predominaron: edades de 40-49 años, sexo masculino, ausencia de relaciones de pareja, presencia de hijos y los especialistas de Anestesiología. Los profesionales con 10-19 años de experiencia, los que impartían docencia y los que compartían tareas administrativas alcanzaron mayores porcentajes del SDP, también los trabajadores de Terapia Intensiva y la Unidad de Cuidados Intensivos Emergentes con atención al grave. Las principales causas de malestar asociadas al SDP encontradas fueron las condiciones de trabajo inadecuadas y la remuneración económica insuficiente.
Conclusiones: La mayor presencia del SDP estuvo relacionada con afectación de todas sus dimensiones configuracionales sin caracterización notable de las variables sociodemográficas. Las principales fuentes de estrés laboral se ubicaron en factores extraindividuales de modo que la salud y satisfacción con el trabajo se asociaron con un mejoramiento de las condiciones laborales y el cuidado que reciben los propios trabajadores.

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