medigraphic.com
ENGLISH

Ginecología y Obstetricia de México

Federación Mexicana de Ginecología y Obstetricia, A.C.
  • Mostrar índice
  • Números disponibles
  • Información
    • Información general        
    • Directorio
  • Publicar
    • Instrucciones para autores        
  • medigraphic.com
    • Inicio
    • Índice de revistas            
    • Registro / Acceso
  • Mi perfil

2015, Número 03

<< Anterior Siguiente >>

Ginecol Obstet Mex 2015; 83 (03)


Factores socioeconómicos y psicoafectivos y su influencia en el rendimiento académico de los residentes de Ginecología y Obstetricia

Manterola ÁD
Texto completo Cómo citar este artículo Artículos similares

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 15
Paginas: 139-147
Archivo PDF: 348.35 Kb.


PALABRAS CLAVE

rendimiento académico, médicos residentes, factores socioeconómicos, factores psicoafectivos.

RESUMEN

Antecedentes: si bien el rendimiento académico es el propósito central del proceso de enseñanza-aprendizaje, existen diversas variables o factores externos al médico residente que intervienen en ese proceso: las vinculadas con el ambiente donde se desenvuelven, los docentes, la interacción con sus compañeros, la familia, la sociedad y muchos otros factores englobados de manera individual: estilos de aprendizaje, motivación, hábitos de estudio, rasgos de personalidad, entre otros.
Objetivo: determinar los principales factores socioeconómicos y psicoafectivos que influyen en el rendimiento del desempeño académico de los médicos residentes de la especialidad de Ginecología y Obstetricia.
Material y método: estudio observacional, transversal, cuantitativo, correlacional y no experimental efectuado en residentes de Ginecología y Obstetricia de un hospital general público de tercer nivel de atención. Se diseñó un instrumento tipo encuesta para obtener datos y profundizar en la situación personal y socioeconómica de cada residente.
Resultados: se encuestaron 20 residentes: 75% de sexo femenino. El 80% de los residentes afirmó que tener un buen hábito de sueño, o sueño reparador, mejora el rendimiento y su desempeño en las actividades académicas y asistenciales. El 75% discurrió que trabaja mucho mejor con compañeros del sexo opuesto. El 50% piensa que el aprendizaje autodirigido contribuye a mejorar el rendimiento y 95% coincidió en que contar con un tutor durante la residencia contribuye a mejorar el rendimiento académico. El 75% afirmó haber sido victima de maltrato, abuso o discriminación por parte de sus compañeros. El 80% afirmó haber estado muy triste o deprimido en algún momento durante la residencia. El 40% consumió de manera frecuente bebidas alcohólicas y 35% consumió tabaco para relajarse.


REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

  1. Jiménez, M. Competencia social: intervención preventiva en la escuela. Infancia y Sociedad 2000;24: 21-48.

  2. Epstein RM, Hundert EM. Defining and assessing professional competence JAMA 287;2: 226-235.

  3. McCleary, V., Aasen, G., Slotnick, H. Predictors of success in undergraduate human physiology. Advances in Physiology Education 1999; 277: 119-126.

  4. Martínez-Alcalá F, Barragán- Padilla E, Patiño-Carranza G, Rodríguez-Arellano M, López-Mariscal M. Estilos de aprendizaje de los médicos residentes de un hospital regional del ISSSTE. Rev Esp Med Quir 2011;16: 229-234.

  5. Yeung W, Chung K, Cy T. Sleep-wake habits, excessive daytime sleepiness and academic performance among medical students in Hong Kong. Biological Rhythm Research 2008;39: 369-377.

  6. Coleman V, Power M, Williams S, Carpentieri A, Schulkin J. Continuing professional development: racial and gender differences in obstetrics and gynecology residents perceptions of mentoring. JCEHP 2005; 25: 268-277.

  7. Ogunyemi D, Solnik M, Alexander C, Fong A, Azziz R. Promoting residents professional development and academic productivity using structured faculty mentoring program. Teaching and Learning in Medicine 2010;22:93-96.

  8. Bañuelos D, González A, Castro L. Estudio del desempeño de residentes médicos por abordaje de variables poco exploradas: enfoque inicial en el capital cultural. Rev Educ Cienc Salud 2009;6:87-92.

  9. Cumplido-Hernández G, Campos-Arciniega M, Chávez-López A. Significado de las relaciones laborales- interpersonales en médicos residentes. Rev Med IMSS 2007;45:361-369.

  10. Gil K, Savitski J, Bazan S, Patterson L, Kirven M. Obstetrics and gynaecology chief resident attitudes toward teaching junior residents under normal working conditions. Medical Education 2009;43:907-911.

  11. Bastías N, et al. Bullying y acoso en la formación medica de postgrado. Rev Educ Cienc Salud 2011;8:45-51.

  12. Fahrenkopf A, Sectish T, Barger L, Sharek P, et al. Rates of medication errors among depressed and burnt out residents: prospective cohort study. BMJ 2008;336 (7642):488-491.

  13. Plata-Guarneros M, Flores-Cabrera L, Curiel-Hernández O, Juárez-Ocaña JR, Rosas Barrientos JV. Depresión y ansiedad en la residencia médica. Rev Esp Med Quir 2011;16:157-162.

  14. Rosales J, Gallardo R, Conde J. Prevalencia de episodio depresivo en los médicos residentes del Hospital Juárez de México. Rev Esp Med Quir 2005;10: 25-36.

  15. Martínez P, Medina M, Rivera E. Adicciones, depresión y estrés en médicos residentes. Rev Fac Med UNAM 2005;48:191-197.




2020     |     www.medigraphic.com

Mi perfil

C?MO CITAR (Vancouver)

Ginecol Obstet Mex. 2015;83

ARTíCULOS SIMILARES

CARGANDO ...