Plascencia CAR, Pozos RBE, Preciado SML, Vázquez GJM

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 7
Paginas: 42-46
Archivo PDF: 209.58 Kb.

RESUMEN

Objetivo: Establecer los niveles de satisfacción laboral de los trabajadores de enfermería de acuerdo a características sociolaborales en un hospital público de Jalisco. Material y método: Se realizó un diseño descriptivo y trasversal. La obtención de los datos fue mediante la aplicación del Test de Motivación y Satisfacción Laboral; las variables sociolaborales fueron: sexo, edad, escolaridad, antigüedad en la institución y años en el servicio actual. El universo de trabajo estuvo constituido por el total de enfermeros de la población en estudio, obtenida mediante censo en el 2014. Resultados: Se estudió un total de 100 enfermeros, de los cuales 93 fueron mujeres y 7 hombres. La edad promedio fue de 44 (±10,1) años. La antigüedad en la institución fue de 20 (±10,4) años. Los grados de satisfacción por el trabajo para las dimensiones motivación y satisfacción se comportaron de forma muy similar; se encontró en el grado alto 12 % y 13 %, respectivamente, en grado medio 86 % para ambas dimensiones, y para grado bajo 2 % y 1 %, respectivamente; para la dimensión jerarquía o estatus en grado alto 50 %, en medio 42 % y en bajo 8 %. No se observaron diferencias estadísticamente significativas en las variables sociodemográficas y laborales (sexo, edad, escolaridad, antigüedad, y tiempo en el servicio actual) en relación con satisfacción laboral en sus diferentes dimensiones. Conclusiones: En términos generales, la motivación y satisfacción en el personal de enfermería de la institución se encuentran en un grado medio en casi el 90 %, a diferencia de la jerarquía o estatus, donde la mitad se encuentra en un grado alto.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Edwards B, Bell T, Arthur W, Decuir A. Relationships between facets of job satisfaction and task and contextual performance. Applied Psychology: an International Review. 2008;57:441-65.

2. Tapia H, Ramírez LC, Islas LE. Satisfacción laboral en enfermeras del hospital de oncología Centro Mé- dico Nacional Siglo XXI, IMSS. Revista Enfermería Universitaria. 2009;6(4):21-5.

3. Aguirre-Gas, H. Evaluación de la calidad de la atención médica. Expectativas de los pacientes y de los trabajadores de las unidades médicas. Salud Pública de México. 1990;(32):170-80.

4. Molina JM, Ávalos F, Valderrama LJ, Uribe AF. Factores relacionados con la satisfacción laboral de enfermería en un hospital médico-quirúrgico. Invest Educ Enferm. 2009;27(2):218-25.

5. Bustamante E. El clima de comunicación, la motivación y la satisfacción laboral en un proceso de atención primaria en Colombia. Revista de Comunicación y Salud. 2013;3(1):35-49.

6. Clark AE, Oswald AJ. Satisfaction and comparison income. Journal of Public Economics. 1996;(61): 359-81.

7. Gazioglu S. Tansel A. Job Satisfaction, work environment and relations with managers in Britain. Miniograph. Ankara: Department of Economics, Middle East Technical University; 2002.