Oramas VA, del Castillo MNP, Vergara BA

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 0
Paginas: 23-34
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RESUMEN

El estudio pretende identificar las relaciones entre el compromiso y la adicción al trabajo y entre estas y síntomas de bienestar psicológico y físico en una muestra de 143 trabajadores. Se emplean como instrumentos: Utrech Work Engagement Scale, Dutch Work Addiction Scale, Cuestionario de síntomas subjetivos de malestar y Cuestionario de bienestar psicológico. Se confirmó la validez interna del modelo. Existen relaciones directas del compromiso y sus dimensiones con la adicción al trabajo (WE: r=0,276; vigor: r=0,207; dedicación: r=0,164 y absorción: r=0,331). La absorción es la dimensión que con mayor fuerza correlaciona con la adicción. La adicción al trabajo tiene una relación directa con los síntomas subjetivos de malestar (r=0,269), e inversa con el bienestar psicológico (r=-0,191). El compromiso con el trabajo tiene relaciones directas con el bienestar psicológico (r=0,223), el vigor y la dedicación también (r=0,273 y r=0,315); la dedicación, además, tiene una relación inversa con los síntomas de malestar (r=-0,202). Los resultados hacen énfasis en la importancia del engagement como un recurso protector de los síntomas de estrés en los trabajadores desde la perspectiva positiva de la psicología, y centra la adicción al trabajo como patología psicosocial laboral. No obstante, aunque las diferencias empíricas entre ambos constructos en la muestra estudiada son comprobadas, las relaciones son más complejas que las esperadas.