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Revista Mexicana de Medicina Forense y Ciencias de la Salud

ISSN 2448-8011 (Digital)
Revista de Divulgación del INSTITUTO DE MEDICINA FORENSE de la UNIVERSIDAD VERACRUZANA
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2019, Número S1

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Rev Mex Med Forense 2019; 4 (S1)


Satisfacción de los estudiantes en el programa de tutorías: Facultad de Odontología Veracruz, Universidad Veracruzana 2018

Carrera PJC, Tiburcio ML, Capetillo HGR, Flores AS, Méndez QTJ, Herrera AMÁ
Texto completo Cómo citar este artículo Artículos similares

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 6
Paginas: 45-47
Archivo PDF: 388.19 Kb.


PALABRAS CLAVE

Educación, utoría, satisfacción.

RESUMEN

Introducción. La educación superior ha migrado hacia sistemas de aprendizaje centrados en los estudiantes, permitiendo que la tutoría sea un eje relevante, en la disminución de la reprobación, el rezago y la deserción, mediante el seguimiento y acompañamiento del tutor.Objetivo. Determinar la satisfacción del estudiante en el programa de tutorías en la Facultad de Odontología Veracruz, Universidad Veracruzana, 2018. Material y métodos. Estudio transversal, descriptivo y cuantitativo de una muestra constituida por 125 estudiantes de tercer y quinto semestre de la Facultad de Odontología, Veracruz, Universidad Veracruzana en el periodo agosto-diciembre 2018 a los que se les aplico una encuesta de 45 preguntas que se dividieron en cuatro grupos: Actitud, Capacidad, Compromiso y Satisfacción; midiéndose con una escala de respuesta tipo Likert de 5 puntos. Resultados. En la presente investigación se demostró que de forma general al preguntarles que tan satisfecho se encuentran con su tutor un 89% siempre, un 7% menciona le da igual, con un 4% no lo está.Conclusiones. En general es alta la satisfacción de los tutorados con su tutor. No obstante que no todos los estudiantes acuden y es un área de oportunidad para mejorar.Discusión. Álvarez et al. (2010) confirman una satisfacción suficiente por la información proporcionada por el tutor, siendo temas de interés para el tutorado. Coincidiendo con este autor en el presente trabajo, no obstante al realizar preguntas individuales sobre ciertos temas el porcentaje fluctúa alrededor del 50%, indicando que hay rubros de oportunidad de mejora.


REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

  1. LIndbo, T. y Schultz, K. (1998). “The role of organizational culture and mentoring in mature worker socialization toward retirement”, en Public Productivity & Management Review; Vol. 22, núm.1, pp. 49-

  2. Lyons, W. y Scroggins, D. (1990). “The mentor in graduate education”, en Studies in Higher Education, Vol. 15, núm. 3, pp. 277-288.

  3. Ross-Thomas, E. y Bryant, C. (1994). “Mentoring in higher education: A descriptive case study”, en Education, Vol. 115, núm. 1, pp. 70-77.

  4. St. Clair, K. (1994). “Faculty-to-faculty mentoring in the community college: An instructional component of faculty”, en Community College Review, Vol. 22, núm. 3, pp. 23-35.

  5. Young, C. y Wright, J. (2001). “Mentoring: the components for success”, en Journal of Instructional Psychology, Vol.28, núm. 3, pp. 202-207.

  6. ANUIES (2000). Programas Institucionales de Tutoría. Una propuesta de la ANUIES para su organización y funcionamiento en las instituciones de educación superior, México, Colección Biblioteca de la Educación Superior, Serie Investigaciones




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