Patlán PJ

Language: Spanish
References: 28
Page: 1996-2014
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ABSTRACT

The work has undergone changes and transformations throughout history, it has gone from being a strictly manual activity to the development of activities with the support of scientific, technological advances and innovation, moving from manual, mechanical, automated, electronic work, to computerized and online work. For their part, the organizations have presented changes and transformations in their structure, processes and the work carried out in them. However, all these work and organizational changes are not taken into account in the study of Organizational Psychology. If we consider that organizational psychology is the branch of psychology that is dedicated to the study of individual and group psychological phenomena within organizations (Zepeda, 1999), then we should at least know: hich organizations are we referring to? How are organizations? How do they work? What are their processes? What is the level of advancement or technological development of the organizations? How is the work carried out in them? etc. The objective of this work is to raise the need to know, understand and explain the phenomenon of work and the organizational phenomenon in order to apply organizational psychology.

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