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2022, Number 1

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Revista Cubana de Salud y Trabajo 2022; 23 (1)

Job satisfaction associated with distance work modali-ties in Cuba

Medina MA, Martínez RM, González BYF, Ortiz GJ, Avila VA

Language: Spanish
References: 35
Page: 15-32
PDF size: 675.30 Kb.


ABSTRACT

Introduction: Distance work and telework are flexible manners of organizing work that have spread out in Cuba after the appearance of the pandemic disease COVID-19. Due to the novelty of these modalities of work, studies are required to give feedback to organizational, local and national decision makers. A study of job satisfaction with workers and executives in these modalities offers outstanding perspectives. Job satisfaction is seen as an attitude or set of attitudes developed by the individual as a result of his experience and situation at work. Objective: To assess job satisfaction in Cuban workers and executives that find themselves distance working or teleworking. Material and method: A custom made questionnaire about tele/distance work was applied to a sample of 23,985 workers and 3,991 executives. Results: Workers and executives evaluate their experience with distance work/telework as good. In both modalities it is favorable, but more positive in teleworkers. They mention working means and conditions, expenses in electricity and connections, and socio-psychological relationships (extrinsic factors) as the most unsatisfactory issues. Development of new competencies, the increase of work results and a better concilia-tion between working and family life (intrinsic factors) emerge as the most satisfying. Conclusions: There is a high level of job satisfaction with distance work and telework in Cuban workers and executives. This tells us that these modalities can be maximized in Cuba if suitable conditions are created.


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