Cuenca GK, Bello MAE, de Armas ÁYR, Gonzalez MER

Language: Spanish
References: 26
Page: 1-20
PDF size: 386.49 Kb.

ABSTRACT

Introduction: Human capital determines the economic progress that a country can present; it establishes that the more qualified or specialised it is, the greater the positive effects generated.
Objective: To analyse the value of human capital in health and its impact as intellectual capital in the development of Cuban public health.
Author's position: The National Health System has been progressively developing and strengthening since the triumph of the Cuban Revolution in 1959. This demanded parallel progress in the system of training and improvement of human resources for health that made it possible to strengthen the quality and relevance of professional and teacher development; it gave particular attention to medical education, training and improvement of human capital in public health in the postgraduate modality, such as doctorates, specialties, master's degrees and other organisational forms of teaching.
Conclusions: Human capital is an intangible asset that has the capacity to support increased productivity, drive innovation and thus competitiveness. The concept assumed for the practice of human capital management in Cuba comprises economics, science and ethical awareness. The training of health professionals in Cuba is comprehensive and humanistic, and is essentially carried out in the health services and in the community.

REFERENCES

1. Zayas Sabatela MJ, Pérez Somoano RO, Suárez Felipe L. Competencias distintivas de los procesos y las actividades principales de la central termoeléctrica (CTE) “Máximo Gómez Báez”. Ciencia Universitaria. 2018 [acceso 31/01/2022];6(1). Disponible en: https://revistas.unah.edu.cu/index.php/ACUNAH/article/view/1050

2. Suárez Caimary IL, Bermejo Salmon M, Valle Pérez FL. La gestión integrada del capital humano por competencias, una necesidad en el contexto empresarial estatal actual. Anuario Facultad de Ciencias económicas y empresariales. 2020 [acceso 31/01/2022];2:42-56. Disponible en: https://anuarioeco.uo.edu.cu/index.php/aeco/article/view/5153

3. Terán Bustamante A. El capital humano, la estrategia y el desarrollo y acumulación de capacidades, competencias organizacionales: su impacto en innovación en el sector biofarmacéutico en México. XVIII Congreso Internacional de Contaduría Administración e Informática. México: Ciudad Universitaria, Asociación Nacional de Facultades y escuelas de Contaduría y Administración; 2013 [acceso: 31/01/2022]. Disponible en: https://investigacion.fca.unam.mx/docs/memorias/2013/3.08.pdf

4. Pérez Fuentes DI, Castillo Loaiza JL. Capital humano, teorías y métodos: importancia de la variable salud. Economía, sociedad y territorio. 2016 [acceso 03/03/2022];16(52):651-673. Disponible en: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1405-84212016000300651&lng=es&tlng=es

5. Del Río Rama MdlC, Maldonado Erazo CP, Álvarez García J, Sarango Lalangui PS. Capital Humano vs. Gestión del Talento en las Universidades. Revisión Bibliométrica. Revista Espacios. 2017 [acceso 03/03/2022];38(55). Disponible en: https://www.revistaespacios.com/a17v38n55/a17v38n55p29.pdf

6. Soledispa Cañarte BJ, Alfonso Porraspita D. La Gestión de personas y su impacto en el desarrollo organizacional. Rev. Avances. 2018 [acceso 16/03/2022];20(2):153-66. Disponible en: http://www.ciget.pinar.cu/ojs/index.php/publicaciones/article/view/342/1242

7. Fidel Castro Ruz. Fidel: Soldado de las Ideas. [Discurso pronunciado por el Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz en el acto con motivo de la primera graduación de la Escuela Latinoamericana de Medicina, 20 de agosto de 2005, Teatro Karl Marx]. La Habana: Cubadebate; 2005 [acceso: 16/03/2022]. Disponible en: http://www.fidelcastro.cu/es/discursos/discurso-pronunciado-en-el-acto-de-la-primera-graduacion-de-la-escuela-latinoamericana-de

8. Fidel Castro Ruz. Fidel: Soldado de las Ideas. [Discurso de Fidel Castro pronunciado en el Acto Celebrado por la Sociedad Espeleológica de Cuba; 15 de enero de 1960; Academia de Ciencias], La Habana: Cubadebate; 1960 [acceso 16/03/2022]. Disponible en: http://www.fidelcastro.cu/es/citas-sobre/Ciencia%20y%20T%C3%A9cnica

9. Cuesta Santos A, Valencia Rodríguez M. Capital Humano: Contexto de su gestión. Desafíos para Cuba. Ingeniería Industrial. 2018 [acceso 03/03/2022];39(2):135-45. Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362018000200135&lng=es&tlng=es

10. Vela Valdés J, Salas Perea RS, Quintana Galende ML, Pujals Victoria N, González Pérez J, Díaz Hernández L, et al. Formación del capital humano para la salud en Cuba. Rev Panam Salud Pública. 2018 [acceso 16/03/2022];42. Disponible en: https://www.scielosp.org/pdf/rpsp/2018.v42/e33

11. Valdés Roque Y, González Ponce de León RS, López Suárez A, Salazar Duany Z, Cívico Montero H. La formación académica en salud reflejada en los egresados de la ELAM y su vínculo con la teoría Educación Avanzada. Panorama Cuba y Salud. 2018 [acceso 16/03/2022];13(Especial):18-321. Disponible en: https://www.medigraphic.com/pdfs/cubaysalud/pcs-2018/pcss181cp.pdf

12. Ministerio de Salud Pública. Dirección de Registros Médicos y Estadísticas de Salud. Anuario Estadístico de Salud 2020. La Habana: Minsap; 2021 [acceso 16/03/2022]. Disponible en: https://files.sld.cu/bvscuba/files/2021/08/Anuario-Estadistico-Espa%C3%B1ol-2020-Definitivo.pdf

13. De La Hoz Marenco DM, Grisales De Arco AC. Relación entre el desarrollo del capital humano y la competitividad en la empresa D&D S.A.S. [Tesis Doctoral como requisito para optar el título de Especialistas en Desarrollo Humano y Organizacional]: [Colombia]. Universidad Simón Bolívar, Instituto de Posgrado; 2021 [acceso: 30/03/2022] Disponible en: https://n9.cl/5gh7s0

14. Vallejo Espinoza VS, Portalanza Chavarría A. Importancia de la Gestión del Talento Humano como Estrategia para la Atracción y Retención de Docentes en las Organizaciones Educativas de Ecuador. Rev. PODIUM. 2017 [acceso 16/03/2022];(1 Extra):145-68. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6741945

15. Durand Rill R. Acompañamiento intensivo en la formación académica de profesionales de la salud: innovación social para el desarrollo doctoral. 2021 [acceso 16/03/2022];17(3):06-529. Disponible en: https://revistas.udg.co.cu/index.php/roca/article/view/2671/5194

16. Ministerio de Salud Pública. Dirección General de Docencia Médica. Dirección Nacional de Posgrado. Informe de Balance Año 2021. La Habana: Minsap: 2022

17. Romero Arriado J, López Toache V, Martínez De Ita ME. El capital humano en México en el marco de la economía basada en el conocimiento: una revisión a los indicadores de ciencia y tecnología. Economía Coyuntural. 2018 [acceso 03/03/2022];3(1):02-36. Disponible en: http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2415-06222018000100002&lng=es&tlng=es.

18. Montoya Agudelo CA, Boyero Saavedra MR. El recurso humano como elemento fundamental para la gestión de calidad y la competitividad organizacional. Revista Científica "Visión de Futuro". 2016 [acceso 03/03/2022];20(2):1-20. Disponible en: https://www.redalyc.org/jatsRepo/3579/357947335001/html/index.html

19. Gálvez González AM, González López R, Álvarez Muñiz M, Vidal Ledo MJ, Suárez Lugo NC, Vázquez Santiesteban M. Consideraciones económicas sobre la salud pública cubana y su relación con la Salud Universal. Rev Panam Salud Pública. 2018 [acceso 03/03/2022];42. Disponible en: https://iris.paho.org/handle/10665.2/34594

20. Pantoja Kauffmann G. Gestión del talento humano en micro, pequeñas y medianas empresas de servicios en Colombia: aproximaciones a un modelo de diagnóstico organizacional. Revista Escuela de Administración de Negocios. 2019 [acceso 03/03/2022];(87):13-26. Disponible en: https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/2441

21. Lamrani S. El sistema de salud en Cuba: origen, doctrina y resultados. Études caribéennes. 2021;7. DOI: https://doi.org/10.4000/etudescaribeennes.21413

22. Silva Rodríguez de San Miguel JA. La gestión y el desarrollo organizacional: Marco para mejorar el desempeño del capital humano. Alicante: Editorial Área de Innovación y Desarrollo, S.L.; 2018 [acceso 03/03/2022]. Disponible en: https://www.3ciencias.com/wp-content/uploads/2018/10/Gesti%C3%B3n-y-desarrollo-organizacional-1.pdf

23. Cuesta Santos A. Gestión del talento humano y del conocimiento. 2da. ed. México: ECOE ediciones; 2017 [acceso 03/03/2022]. Disponible en: https://www.ecoeediciones.com/wp-content/uploads/2017/05/Gesti%C3%B3n-del-talento-humano-y-del-conocimiento.pdf

24. Cadalzo Díaz Y, Caballero Torres I, Becerra Alonso MJ. La gestión de capital humano en empresas del sector biotecnológico cubano. Ingeniería Industrial. 2017 [acceso 03/03/2022];38(1):18-31. Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362017000100003&lng=es&tlng=es

25. Ricardo Herrera L, Velázquez Zaldívar R, Torralbas Blázquez AL. Perfeccionamiento de la gestión del capital humano en áreas económicas de universidades. Ingeniería Industrial. 2018 [acceso 08/03/2022];39(3):237-49. Disponible en: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362018000300237&lng=es&tlng=es.

26. Concepción Toledo DN, González Suárez E, Nerey Mesa CJ. La gestión del capital humano para el desarrollo empresarial desde el vínculo con la universidad. I Evento Científico Internacional “Por un desarrollo social y cultural sostenible en el siglo XXI" 2019. Cuba: Contraloría General República de Cuba; 2019 [acceso 08/03/2022]. Disponible en: https://www.contraloria.gob.cu/sites/default/files/investigacion/2019-11/La%20gesti%C3%B3n%20del%20capital%20humano.pdf