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2015, Number 4

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Revista Cubana de Salud Pública 2015; 41 (4)

Construction and validation of an evaluation instrument for the organizational climate in the field of public health

Segredo PAM, Pérez PJ, López PP

Language: Spanish
References: 35
Page: 603-619
PDF size: 155.09 Kb.


ABSTRACT

Introduction: the organizational climate evaluation instruments are diagnostic tools for the performance of management teams in the public health.
Objectives: to prepare and to validate an instrument for the organizational climate assessment in the public health centers.
Methods: technological development study with expert involvement. The testing/retesting technique allowed measuring reliability whereas the validity evaluation included content, discriminatory power, appearance and understanding. A previous study was conducted in workers from the National School of Public Health in which two work environments from the University of Medical sciences of Havana were studied to prove the discriminatory power of the instrument.
Results: the final results of the construction phase yielded that the suggested dimensions and categories were adequate. Three dimensions, ten categories and 50 criteria of measurement were identified. It was also proved that the instrument was stable in time; the formulation of subsections was reasonable, clearly defined and justified. The instrument was simple, understandable, easy to complete and with discriminatory power.
Conclusions: this instrument is valid and reliable to evaluate the organizational climate in health from the perspective of the perceptions of people working in the organizations, through the dimensions called structure, behavior and managing styles. Its characteristics justify the use and application in research and in health management practices.


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