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ISSN 1561-2961 (Print)

2016, Number 3

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Rev Cuba Enf 2016; 32 (3)

Organizational climate: perception by primary health care nurses

Díaz PAM, Rodríguez SA, Balcindes AS, De Vos P, Van der Stuyfs P

Language: Spanish
References: 17
Page:
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ABSTRACT

Introduction: organizational development, besides being an approach, is a powerful management tool that forces managers to be in a constant attitude of improvement, which allows them to plan, direct, manage, modify and intervene in the internal and external forces that influence the functioning and development of an organization.
Objective: To identify the perception that primary health care nurses have about the organizational climate.
Methods: A descriptive cross-sectional study carried out in 2012. The sample consisted of 68 nurses who were part of the basic team from four chosen health areas, and who were applied the Organizational Climate Questionnaire. The four basic dimensions studied were: motivation, leadership, reciprocity and participation, to which corresponding marks were given as the established parameters.
Results: the dimension Motivation was the most affected, unacceptable values were shown in the category Responsibility in four areas, with figures ranging from 1.3 to 2.8; other categories evaluated as unacceptable within this dimension was the Contribution recognition, with values from 2.0 to 2.5, in the areas Carlos J. Finlay and Julian Grimau. The dimension Reciprocity presented two categories below the lowest limit: compliance to work (2.4) and compensation (2.8).
Conclusion: The organizational climate perceived the nurses of Carlos J. Finlay is not suitable.


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