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ISSN 1996-3521 (Electronic)

2017, Number 24

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INFODIR 2017; 13 (24)

Organizational development in culture and climate: a conceptual approximation

Segredo PAM, García MAJ, León CP, Perdomo VI

Language: Spanish
References: 25
Page: 86-99
PDF size: 478.47 Kb.


ABSTRACT

Every day it becomes more important that leaders know theoretical basis explaining the reasons driving the workers to attain a goal or objective. To recognize the conceptual basis of each of the categories to be treated in this article: organizational development in culture and climate.
A bibliographical revision was conducted on digital data sources indexed to Scielo, EBSCO and material available in repository of the library of the Cuban National Public Health School. Descriptors such as organizational development, organizational culture and climate were used. Data treatment was performed by direct content analysis.
Definitions, significant elements of each studies category are treated. Emphasis on the fact the organization is a formal system created for each objet, artificially designed to meet the goal in which the main and essential factor is the group of persons being part of the organization. Organization as artificial entity aimed to meet a goal is in constant improvement responding to social demands and it is highlighted that these changes operate on culture, climate and organizational development. Conclusions: The need of speaking about culture, climate and organizational development implies a call prepare to public health directors in such a way that allow them to have the skills needed to develop organizational studies to increase productivity and institutional quality.


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