Panesso PV, Abreu JTC, Cardoso CL, Valdés RY, Valdés RY

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 19
Paginas: 45-50
Archivo PDF: 314.55 Kb.

RESUMEN

Objetivo: caracterizar el tema del impacto de la COVID-19 para el desarrollo de la cultura organizacional en la Institución universitaria “Antonio José Camacho” de Colombia.
Métodos: se presenta una investigación mixta. Como procesos lógicos del pensamiento se utilizó: el análisis, síntesis y la inducción- deducción, que permitieron procesar sistematizar e interpretar la información relacionada con el impacto del COVID-19 en la cultura organizacional de instituciones universitarias como la universidad “Antonio José Camacho” de Colombia.
Resultados: las instituciones universitarias están llamadas a mantener el nivel educativo alcanzado, a tener un pensamiento innovador con mucha creatividad y cultura del detalle. La educación como sector clave en la sociedad impactará en el desarrollo socio económico de cada país. El significativo potencial humano que labora en las universidades constituye una premisa necesaria para alcanzar mayor desarrollo en el ámbito educativo.
Conclusiones: por el impacto de la COVID-19, se hace menester contextualizar la cultura organizacional a los tiempos actuales en las instituciones universitarias, priorizar acciones en materia comercial y de promoción el uso de las redes sociales. Mayor presencia en las plataformas digitales y posicionar los contenidos educativos.

REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)

1. Tinoco Gómez, Oscar; Quispe Atúncar, Carlos; Beltrán Saravia, Víctor. Cultura organizacional y satisfacción laboral en la Facultad de Ingeniería Industrial en el marco de la acreditación universitaria Industrial Data, vol. 17, núm. 2, julio-diciembre, 2014, pp. 56-66 Universidad Nacional Mayor de San Marcos Lima, Perú

2. Diccionario ilustrado de la lengua española. “Aristos”. La Habana, Cuba: Editorial Científico Técnica; 1985.

3. Liberta E. Impacto, impacto social y evaluación del impacto. Acimed [Internet] 2007[ citado 25 Abr 2013]; 15(3): [aprox.5p.]. Disponible en: http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol15_3_07/aci08307.htm.

4. Pelekais, Cira de; Rivadeneira, Mariela. Cultura organizacional y la responsabilidad social en las universidades públicas Revista de Ciencias Sociales (Ve), vol. XIV, núm. 1, enero-abril, 2008, pp. 140-148 Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28011673012

5. González Díaz RR, Flores Ledesma KN(2020). Cultura organizacional y Sustentabilidad empresarial en las Pymes durante crisis periodos de confinamiento social. CIID Journal, 1(1), 28-41. Disponible en: https://doi.org/10.46785/ciidj.v1i1.40

6. Silenis Añez. Cultura organizacional y motivación laboral de los Docentes universitarios. Depósito Legal: PPX200102ZU2313 / ISSN: 1856-6189. Volumen 4 Edición No 1 – Año 2006. disponible en: http://ojs.urbe.edu/index.php/cicag/article/view/431 En Serna, H. (1997). Gerencia, Estratégica, Planificación y Gestión: Teoría y Metodología. 3R Editores. Colombia.

7. De Wilde AH, Snijder EJ, Kikkert M, van Hemert MJ. Host Factors in Coronavirus Replication. En: Tripp R., Tompkins S (eds). Roles of Host Gene and Non-coding RNA Expression in Virus Infection. Current Topics in Microbiology and Immunology.: Springer, Cham [Internet] 2017 [Citado 6 de mar. de 2020]; 419: Disponible en: https://link.springer.com/chapter/10.1007%2F82_2017_25#citeas

8. Centro de estudios de la economía mundial [Internet]. 2020 [Citado junio 2020] http://www.ciem.cu/resumenes/Resumen%20sobre%20economia%20mundial-%202%20al%208%20de%20junio%20de%202020.pdf

9. Centro de estudios de la economía mundial, [Internet]. 2020 [Citado junio 2020], http://www.ciem.cu/resumenes/Resumen%20sobre%20economia%20mundial-16%20al%2022%20%20junio%202020.pdf

10. Schoeman D, Fielding BC. Coronavirus envelope protein: current knowledge. Virology Journal [Internet]. 2019 [Citado 6 de mar. de 2020] 16:69: [aprox 22 p.]. Disponible en: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6537279/pdf/12985_2019_Article_1182.pdf

11. Martí J. (1883). En escuela de electricidad, La América, Nueva York, noviembre, 188. Disponible en: http://www.cucsh.udg.mx/cmarti/content/nuestra-america-iii

12. Rocher G. Psicología de la organización. New Jersey: Prentice-Hall International; 1977. p.21

13. Smircich L. Análisis de la cultura organizacional en el ambiente empresarial. Prentice-Hall International; 1983. p. 20-21. Disponible en https://www.redalyc.org/pdf/646/64632634001.pdf

14. Schein E. La cultura empresarial y el liderazgo: una visión dinámica. España. Plaza & Janes editore.1985. Disponible en https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=133815

15. Guizar R. Desarrollo organizacional: principios y aplicaciones. México: McGraw-Hill Interamericana Editores. 1999.

16. Zapata A. Y Rodríguez A. Gestión de la cultura organizacional: bases conceptuales para su implementación. Colombia: Universidad del Valle. 2008.

17. Añorga J. La Educación Avanzada teoría educativa para el mejoramiento profesional y humano de los recursos laborales y de la comunidad. [Tesis convertida en libro. Tomo I]. Universidad de Ciencias Pedagógicas “Enrique José Varona”; Febrero 2014. p.30.

18. Panesso V. Estrategia pedagógica de mejoramiento profesional y humano de los actores de la Institución Universitaria Antonio José Camacho para el desarrollo de la cultura organizacional. [Tesis en opción al grado de Doctor en Ciencias Pedagógicas]. La Habana, Cuba: Universidad de Ciencias Pedagógicas “Enrique José Varona”; 2018. p.35

19. Sampieri, R. (2014). Metodología de la Investigación. Los métodos mixtos. México: McGraw-Hill I