2017, Número S1
El clima laboral y su influencia sobre el aprendizaje de los médicos residentes en anestesiología
Texto completo
Cómo citar este artículo
Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 7
Paginas: 380-382
Archivo PDF: 160.40 Kb.
FRAGMENTO
El clima laboral depende de varios factores como:
1. Desarrollo humano.
2. Desarrollo de la inteligencia emocional.
3. Liderazgo.
4. Perfil del estudiante y del docente.
5. Organización institucional y académica.
¿Qué es el clima laboral? En 1960, Forehand y Von Gilmer en 1964, lo definen por primera vez «como el conjunto de características que describen a una organización y la distinguen de otras organizaciones; estas características son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización». Schneider 1975, la define como «percepciones o interpretaciones de significado que ayudan a la gente a encontrarle sentido al mundo y saber cómo comportarse». Para Rojas 2010, «el clima institucional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los diversos actores y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento».
REFERENCIAS (EN ESTE ARTÍCULO)