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2018, Número 2

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Rev Elec Psic Izt 2018; 21 (2)


Relación y diferencias entre las dimensiones de satisfacción laboral

Burgos REC, Anaya VCA, Núñez RMA, Castro ÁRI

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 38
Paginas: 399-416
Archivo PDF: 500.80 Kb.


RESUMEN

La satisfacción laboral juega un papel relevante para comprender el comportamiento de los individuos dentro de una organización. Son muchos los elementos que determinan a la satisfacción, donde es posible destacar a las prestaciones, ambiente físico y supervisión; sin embargo, todavía no queda claro cómo se asocian dichas dimensiones. Por tal motivo, la presente investigación tiene por objetivo relacionar y dife renciar las dimensiones de satisfacción laboral. Para ello, se realizó una investigación de tipo cuantitativa, descriptiva-comparativa con un alcance correlacional y un diseño no experimental, a través de una muestra de 50 empleados de una empresa de limpieza de Ciudad Obregón, Sonora. Para analizar los datos, se empleó correlación de Pearson y regresión lineal simple, así como ANOVA para medidas repetidas, donde se encontró que –en la mayoría de los casos– dichas dimensiones se asocian de manera positiva y significativa; además que la satisfacción respecto a las prestaciones influye positivamente sobre la satisfacción relativa al ambiente físico y la supervisión; encontrando que éstas se diferencian de manera significativa.


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