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ISSN 1608-6384 (Impreso)

2022, Número 2

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Revista Cubana de Salud y Trabajo 2022; 23 (2)


Validación de la escala Job-Crafting en trabajadores de la Empresa de Servicios de Seguridad Integral

Camejo CI, Oramas VA

Idioma: Español
Referencias bibliográficas: 26
Paginas: 55-68
Archivo PDF: 964.88 Kb.


RESUMEN

Introducción: El proceso por el cual un empleado da forma, modela o redefine su trabajo ha sido conceptualizado como Job-Crafting. La escala para su evaluación es un instrumento sólido, aceptable y útil; sin embargo, no se hallaron estudios de validación en Cuba. Objetivo: Validar la escala Job-Crafting en la Empresa de Servicios de Seguridad Integral (Seisa). Métodos: Se realizó un estudio de evaluación tecnológica para el cual se estimó una muestra de 278 trabajadores. Se consulta-ron dos grupos de jueces: uno para la adaptación cultural y otro para la validación de contenido. Se calculó la concordan-cia entre los expertos. Se midió la consistencia interna con la técnica estadística alfa de Cronbach. Se utilizó la V de Aiken y se realizó un Análisis Factorial Exploratorio. Resultados: El 100 % de los jueces consideró que la escala presentaba equivalencia conceptual e instrumental, así como equivalencia semántica y experiencial. La totalidad de los expertos calificó los ítems como claros, relevantes y suficien-tes. Los puntajes de la versión cubana del Job-Crafting presen-taron evidencias de validez de estructura interna con la obten-ción de un coeficiente de alfa de Cronbach de .732. El porcen-taje de la varianza explicada acumulada ascendió al 95,6 %. Conclusiones: El rediseño del puesto de trabajo puede ser evaluado a través de la escala Job-Crafting, la cual demostró poseer adecuada validez de contenido y constructo y ser con-fiable para el personal trabajador cubano.


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